Вахтовый метод — это особый формат занятости, подразумевающий переезд сотрудников в другую локацию, обычно за пределами родного города.

Раньше вахта была связана исключительно с северными проектами и стройкой или добычей сырья. Но последние несколько лет понятие вахты переживает второе рождение, и этому способствует дефицит кадров, который стабильно держится на рынке труда. Поэтому вахту сейчас предлагают самым разным работникам: курьерам, медикам, программистам, поварам, но объективно — конечно — самый высокий спрос остается на специалистов-строителей и рабочих. Кроме того, сильно расширилась география — сейчас на вахту можно поехать не только на Крайний Север, но и в Краснодарский край, Москву и так далее. Сибирякам все-таки по -прежнему, чаще всего предлагают вахту в Якутии, ХМАО, ЯНАО и на Дальнем Востоке.

Если говорить о том, специалистов с какой квалификацией чаще всего ищут работодатели на вахту — то наибольшее количество предложений адресованы машинистам специальной техники — самосвалов, бульдозеров, и так далее. На втором месте — токари, далее идут слесари, сварщики, разнорабочие, электромонтажники,инженеры ПТО и прорабы. В этот же топ попали — упаковщики — и это как раз уже новый неспецифический спрос, который создали на вахтовиков огромные распределительные центры всевозможных маркет-плейсов.

Самый вахтовый регион в России — Республика Башкортостан (на нее приходится 7% всех вахтовых вакансий в стране, и это огромный хаб, где собирают вахтовиков, и распределяют потом по объектам по всей стране). А если смотреть по Сибири — то у нас самые вахтовые регионы — это Красноярский край и Иркутская область, здесь доля вахтовых вакансий самая большая в Сибири. Новосибирск в этом плане отстает, несмотря на то, что это крупный по населенности регион, тем не менее, доля “вахты” здесь традиционно ниже. А вот что любопытно, большая доля вахтовых вакансий в Иркутской области и Красноярском крае сделали эти регионы первыми в топе Сибири по уровню зарплат. Как раз за счет “вахты” средние предлагаемые зарплаты в них выше, чем в Новосибирской области. Это как раз говорит о том, сколь значимы зарплаты вахтовиков, что они серьезно влияют на общерегиональные показатели, в частности, на средний уровень предлагаемых зарплат. А в данных регионах он получается даже выше, чем средние зарплаты по России, где учтены в том числе зарплаты Москвы и Санкт-Петербурга.

Вообще, вахтовые зарплаты в Сибири держатся на очень хорошем уровне, и они даже выше среднероссийских, как раз благодаря тому, что много предложений о работе в районах Крайнего Севера. Найти работу с зарплатой ниже 100 тысяч сейчас уже сложно, как ни парадоксально это не звучит. И если в среднем в Новосибирской области например, сейчас предлагают порядка 50 тысяч рублей, то средние вахтовые зарплаты — в два раза выше.

Важность вахтовиков сейчас понимают не только работодатели, но и государство. И об этом говорит новая поправка в закон, регулирующий обязанности работодателей в части вахтовых работников (поправка закреплена в ст. 302 ТК РФ Федеральным законом от 19.12.22 №545-ФЗ.). Если раньше работодатель обязан был организовать проезд вахтовых работников только до места сбора, при этом вопросы затрат на дорогу никак не регулировались, теперь, с 1 марта этого года, обязательствами работодателя, закрепленными на законодательном уровне, стала оплата дороги — причем туда и обратно.

В заключении несколько важных советов тем, кто думает искать работу на вахте. Первое — используйте надежные источники информации. Лучше всего искать работу на специальных работных сайтах, где все вакансии проходят модерацию, это в частности сайт hh.ru, где собрано несколько десятков тысяч таких вакансий и описаны и требования, и условия работы, и зарплаты.

Второе — читайте отзывы о работодателях. Они есть в открытых источниках, и сайт hh.ru сейчас тоже по большичнству работодателей показывает рейтинг и оценки соискателей и работников этих компаний.

Третье — внимательно смотрите условия работы. За какой период указана оплата, в вахтовых вакансиях она может быть указана за период вахты, а не за месяц. Но тут у всех разная практика.

И четвертое — изучайте условия работы, они тоже могут отличаться. Какие-то работодатели больше заботятся о своих сотрудниках, предоставляют не один, а два комплекта спецодежды, обеспечивают более комфортное проживание, дополнительные дни отпуска или оплату санатория. Возможно, такой работодатель будет платить зарплату чуть ниже, но условия работы будут на порядок лучше. Все надо изучать и сравнивать.