В беседе главы Минобрнауки и губернатора Новосибирской области были затронуты не только вопросы о зарплате научных сотрудников.

В Новосибирске прошло заседание Совета директоров научных организаций Сибирского макрорегиона с участием министра образования и науки России Валерия Фалькова и губернатора Новосибирской области Андрея Травникова. Речь на встрече шла не только о зарплатах учёных, но и о системе обеспечения науки.

Совсем недавно Минобрнауки создал коллегиальный орган глав исследовательских организаций России и его сибирскую территориальную структуру, сообщает издание «Наука в Сибири».

«У нас как раз подоспела хорошая повестка, актуализирована тематика системы оплаты труда и, в более широком смысле, всего, что с ней связано <...>. Эту проблему нельзя замалчивать, о ней надо открыто поговорить», – сказал Фальков, добавив, что необходимо выработать общую позицию по этому вопросу.

Полпред президента России в СФО Сергей Меняйло в свою очередь обратил внимание на то, что некоторые из проблем наблюдались годами и необходимо решать их системно. С этим согласился и Андрей Травников.

«Первые лица всегда несут двойной груз ответственности: и за текущую деятельность организации, и за ее стратегическое развитие», – отметил он.

В проблеме оплаты труда научных сотрудников, считает Фальков, кроется ещё несколько подпроблем – низкий должностной оклад, непостоянность стимулирующих выплат, неравенство возможностей в получении грантов и заключении хоздоговоров и низкий уровень заработка на первых ступенях научной карьеры. Это в свою очередь снижает интерес к профессии для выпускников.

«Обновленная система оплаты труда должна стать более прозрачной и более справедливой, – подчеркнул министр. – Я бы хотел, чтобы перед отдельным ученым несли субсидиарную ответственность и государство, и конкретный институт, в котором он работает».

На обсуждение Совета директоров рабочая группа решила вынести ряд предложений по оплате труда научных сотрудников. Предлагается отойти от привязки к среднерегиональному заработку. Его можно заменить среднероссийским или отталкиваться от единого минимума гарантированной части зарплаты.

С этим предложением согласился полпред. Однако он отметил, что одной зарплатой в науку не заманишь. Рабочая группа предложила снизить минимальный срок работы в научном учреждении с пяти до трёх лет и смягчить условия для получения жилплощади. Фальков заявил, что жилищная программа будет изменена в сторону смягчения.

Коснулось обсуждение и системы зарплат «ненаучных» категорий сотрудников – инженеров, библиотекарей, врачей академических клиник. Их зарплаты предложили приравнять к заработку научных сотрудников аспирантов и предоставить начальству институтов больше свободы в определении штатных расписаний и ввести единые правила возрастной ротации научных сотрудников.

Ключевой вопрос задал директор ФИЦ «Институт катализа им. Г. К. Борескова СО РАН» академик Валерий Иванович Бухтияров.

«Мы видим развилку: имеются ли у Минобрнауки возможности для дополнительного привлечения средств на увеличение минимального оклада и связанной с ним тарифной сетки? Если да, то тогда майские Указы на сегодня никто не отменял и не видоизменял, а значит, Москве опять придется добавлять больше других», – обратился к Фалькову он.

Прямо на этот вопрос министр не ответил, но заявил, что ведомство намерено завершить эпопею с зарплатами научных сотрудников в ближайшие месяцы. Планируется изменить систему оплаты и систему мониторинга, которая бы работала на опережение.

«Вопрос заработной платы — по определению проигрышный вопрос, поскольку требуется предложить "королевское решение", которого нет. Это всегда совокупность частных изменений, которые следует коллегиально готовить», – резюмировал Фальков.

Напомним, ранее новосибирский учёный объяснил опасность заражения коронавирусом при наличии антител.