С целью повышения финансовой грамотности читателей наш портал изучает различные банковские продукты и услуги. Сегодня расскажем об особенностях зарплатных карт.

Зачастую предприниматели, муниципальные и госструктуры заключают с банками договор зарплатного обслуживания. Это действительно удобно для работодателя. А вот наёмных работников выбранный начальством банк может не устраивать, они могут захотеть получать заработную плату на карту другого банка. Как быть в такой ситуации, Сиб.фм узнал у Евгения Рузавина, директора территориального офиса Росбанка в Новосибирске.

Итак, как уточнил для нас эксперт, вы имеете полное право самостоятельно выбрать банк, на счёт в котором будет перечисляться ваша заработная плата: «Согласно трудовому законодательству, работник пишет заявление своему работодателю, в котором сообщает о желании обслуживаться в другом банке, и предоставляет реквизиты для перечисления заработной платы. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в таком переводе».

О том, что комиссия станет «съедать» ваши заработанные деньги, беспокоиться не стоит. Обслуживание карты, осуществление денежных переводов, снятие наличных, SMS-информирование — основные услуги — в большинстве случаев для держателя индивидуальной зарплатной карты бесплатны. Комиссия взимается, когда клиент не соблюдает условия, указанные в его тарифном плане.

Обладатели индивидуальных зарплатных карт получают на льготных условиях и другие банковские продукты — например, кредитную карту. «В приложении РОСБАНК Онлайн можно самостоятельно выпустить себе цифровую кредитную карту за несколько минут. Для клиентов с индивидуальной зарплатной картой у нас также предусмотрены особые, более выгодные условия кредитования. Ставки для зарплатных клиентов снижены по кредиту наличными, кредитной карте, ипотеке, рефинансированию ранее выданных кредитов в других банках», — рассказывает директор территориального офиса Росбанка в Новосибирске.

Если у клиента есть возможность и желание, в банке готовы подключить к зарплатной карте овердрафт. Ведь, как правило, пользователь самостоятельно отслеживает движения по собственной зарплатной карте. Овердрафт позволяет совершать траты даже при отсутствии «реальных» денег на счёте — удобно, если до следующей зарплаты далеко, а занимать у знакомых не хочется.

Есть ещё один приятный бонус у индивидуальных зарплатных карт Росбанка — солидный кешбэк, банк возвращает деньги за покупки. В одной карте две бонусные программы: кешбэк и travel-бонусы. Каждый месяц клиент может подключать программу, более подходящую ему, более выгодную в данный период.

«Количество зарплатных проектов в Росбанке сейчас активно увеличивается, поскольку мы предлагаем выгодные условия обслуживания как сотрудникам, так и организациям», — резюмирует Евгений Рузавин.

Узнать больше о зарплатных картах можно на сайте Росбанка.