Термин «тринадцатая зарплата» используется часто, но официально такого вида заработной платы законодательством не предусмотрено. Действующий Трудовой кодекс не обязывает работодателей выплачивать её сотрудникам. На предприятиях так принято называть премию по итогам года. В редких случаях она может быть внесена в локальные нормативные акты.

В большинстве организаций тринадцатая зарплата не является обязательной и выдаётся на усмотрение работодателя. Выплата премий – это не обязанность, а право владельца бизнеса.

Трудовой кодекс не определяет, что такое тринадцатая зарплата и как она начисляется, эти решения принимает работодатель, который прописывает порядок выплаты денежного вознаграждения, включая критерии и условия отбора его получателей, во внутренних документах организации. Среди таких локальных нормативных актов (ЛНА):

- положение об оплате труда и премировании;
- коллективный договор;
- трудовой договор с работником.

Порядок начисления тринадцатой зарплаты руководство предприятия также устанавливает самостоятельно.

Чаще в качестве тринадцатой зарплаты выдают среднемесячный оклад под Новый год. Такой вид стимулирования специалистов встречается в организациях с участием государства и у бюджетников.

Но для очень многих тринадцатая зарплата осталась лишь приятным воспоминанием о советском прошлом. Во времена СССР вопросы выплат и поощрений работникам были унифицированы и являлись полномочием государства. По своему размеру и порядку начисления тринадцатая зарплата ничем не отличалась от предыдущих ежемесячных выплат, поэтому и называлась не премией, а полноценной зарплатой.

Напомним, в Госдуме недавно предлагали выплатить россиянам тринадцатую пенсию и зарплату в январе. В Новосибирской области средняя зарплата бюджетников в 2021 году составила 43 625 рублей.