Уход иностранных компаний с российского рынка пока не отразился на рынке труда в Новосибирске.

Эксперты рассказали в беседе с журналистами, как закрытие иностранных концернов и магазинов отразится на рынке труда. Пока в Новосибирске количество резюме выросло только на 10 %.

«Все предыдущие кризисы на рынке труда носили другой характер, поэтому спрогнозировать влияние массового закрытия компаний на рынок из точки «здесь и сейчас» крайне сложно. Сфера трудоустройства обычно реагирует не мгновенно, должно пройти полторы-две недели. Кроме того, сейчас накладывается традиционный отпускной период с 23 февраля по 8 марта», – заявили в сервисе HeadHunter.

Зарубежные компании продолжают покидать российский рынок на фоне ситуации вокруг Украины. Накануне стало известно о закрытии заводов PepsiCo, Coсa-Cola и сети ресторанов фастфуда McDonald’s. До этого в Новосибирске закрылись магазины одежды H&M, Mango, Marks & Spencer, Zara, Bershka и Pull & Bear, а также магазин товаров для дома и мебели IKEA.

Некоторые бренды собираются сохранить рабочие места сотрудников и продолжать выплачивать им зарплату, однако эйчары уже предупреждают, что бывшие сотрудники закрывшихся компаний выйдут на рынок труда в поисках работы.

В феврале 2022 года в Новосибирской области было открыто на 10 % больше резюме, но нужно понимать, что это обычная динамика. В таком темпе активность соискателей прирастает каждый месяц в последние полгода.

Экономисты уверены, что, исходя из масштабов санкций, уровень безработицы неизбежно вырастет. В первую очередь это коснётся тех, кто занят на рынке.

«Направления, в которых будет максимальный уровень безработицы, это авиация, автопром, бизнес в торговле и услугах. Если автозаводы будут как-то поддерживать, то пока непонятно, как удастся помочь бизнесу», – заявила экономист Наталья Зубаревич.

Пока невозможно сказать, на чём будут экономить люди, но очевидно сокращение спроса на салоны красоты и фитнес-центры. А вот сфера строительства, наоборот, может испытать дефицит кадров – сейчас на стройках заняты мигранты, которые отправляют заработок домой в валюте. После повышения курса их заработок сократится, не исключено, что им будет невыгодно работать и они вернутся в свои республики.

Пока нет свежей статистики по увольнениям, в рекрутинговых компаниях отмечают комфортный уровень конкуренции для соискателей – на одну вакансию по итогам февраля приходится в среднем 3,3 активного резюме. Нормой для рынка считается показатель в 5-6 резюме на место, таким образом, сегодня конкуренцию среди соискателей можно назвать низкой. В некоторых профессиональных сферах наблюдается дефицит кадров. Например, в медицине и фармацевтике на одну вакансию приходится 0,6 резюме, в добыче сырья, строительстве, среди рабочего персонала – 0,8 резюме, передаёт «BFM-Новосибирск».

Ранее автор проекта «20 идей по развитию России» Дмитрий Давыдов предложил изменить в стране меру ответственности за «промилле за рулём».