В первом месяце лета для россиян вновь начнутся трёхдневные каникулы. Поскольку 12 июня — это нерабочий праздничный день и в 2022 году он выпадает на воскресенье, то, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, выходной переносится на понедельник, 13 июня. Как сотрудникам оплатят нерабочие дни – выяснил Сиб.фм.

Директор юридического департамента в SuperJob Александр Южалин рассказал, как нерабочие дни могут повлиять на заработную плату.

«Длительные выходные в июне не скажутся на вашей зарплате, если вы работаете на окладе. Если другие рабочие дни месяца будут полностью отработаны, вы получите свой оклад в полном размере. А если в организации предусмотрены еще и различные премии, то и они тоже должны быть выплачены согласно установленным условиям, — объяснил Южалин.

Также директор юридического департамента утончил, на какую зарплату может рассчитывать сотрудник, если оклад не установлен.

«Если вы не будете работать 12 июня, то вам должно быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере, который определен работодателем (статья 112 Трудового кодекса РФ). Такая гарантия, предусмотренная законом, позволяет сократить разницу в заработной плате по итогу месяца (в котором есть праздничные дни) «окладников» и работников, которые не получают оклад. А если же вы будете привлечены к работе 12 июня, то такой день должен быть оплачен в повышенном размере (статья 153 ТК РФ)», — говорит эксперт.

Также юрист обращает внимание, что при этом нужно учитывать, какой режим (график) применяется в организации и какая система оплаты труда установлена.

Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад):

— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (это тот случай, когда рабочий день по графику выпадает на нерабочий праздничный день);

— в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (это тот случай, когда работодатель привлекает вас к работе в выходной или праздничный день отдельно, то есть отдельным распоряжением).

При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом в организации.

Ранее, Сиб.фм опубликовал полный график нерабочих дней в производственном календаре Минтруда. Жара до +32 ожидается в Новосибирске на выходных, а также в июне метеозависимые вновь столкнутся с ударами магнитных бурь.

Читайте также: В России начнут штрафовать хозяев, которые не убирают за своими питомцами. Штрафы грозят хозяевам, которые выбрасывают собак на улицу.