В связи с уходом из России в магазинах IKEA по всей стране начали решать вопросы с сотрудниками. Жительница Новосибирска в свете последних событий вспомнила, как руководство пыталось вынудить её уволиться, когда речи о закрытии даже не шло.

Сотрудница IKEA из Новосибирска в свете грядущих сокращений на условиях анонимности рассказала, как непросто несколько лет назад у неё складывались отношения с руководством.

В 2014 году женщина вернулась к работе в компании после декретного отпуска, когда ребёнок пошёл в детский сад, но была вынуждена часто брать больничные, поскольку малыш стал часто болеть.

По её словам, все листки нетрудоспособности были оформлены официально, в этом плане у начальства вопросов не было, но вызывало недовольство частое отсутствие.

Руководители приняли решение, что такой сотрудник в коллективе не нужен и начали подталкивать женщину к увольнению. В частности, лишали возможности работать по удобному графику.

«У нас был сменный график: допустим, одна смена с 8:00 до 17:00, другая — с 13:00 до 22:00. По большому счёту, для бизнеса не имело значения, какой именно сотрудник в какую смену выходит. Важно, чтобы все смены были перекрыты. Самой подходящей для меня сменой была утренняя — с 8:00-17:00. Так я успевала отвести ребенка в сад и забрать его сама. Однако руководители отдела лишили меня этих утренних смен», — объяснила она журналисту «АиФ-Новосибирск».

Расписание составлялось таким образом, чтобы женщине приходилось работать до 19:00-22:00, и она начала меняться сменами с коллегами. Делать это успешно получалось в течение месяца, но затем руководство запретило рокировки.

«Приходилось искать, кто из соседей или друзей мог бы забирать моего ребёнка из сада», — сказала сибирячка.

После этого женщину вызвали на беседу с руководством. Проходила она в присутствии начальника службы безопасности, директора, главы отдела кадров и её непосредственных руководителей.

Сибирячка утверждает, что ей дали документы об увольнении по соглашению сторон и попросили подписать, но она отказалась. Тогда посыпались угрозы увольнением по статье якобы из-за частых прогулов. Женщина зафиксировала всё на диктофон и передала запись в прокуратуру.

Узнав об этом, ей предложили расстаться уже в более мягкой форме и выплатить при этом 10 окладов, но она в очередной раз ответила отказом. Больше попыток избавиться от неё в IKEA не предпринимали.

Эта скандальная ситуация послужила толчком к созданию местного профсоюза IKEA. В дальнейшем такие объединения начали появляться в других городах.

По данным Telegram-канал Baza, в кабинетах, где в свете ухода IKEA из России с работниками начались переговоры об условиях увольнения, установили камеры и диктофоны. На такие меры в компании пошли с целью предотвращения возможных судебных тяжб с сотрудниками, которым предлагают прекратить трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов.

Напомним, ранее в СМИ появилась информация, что IKEA не подавала в центры занятости уведомление о сокращении сотрудников в Новосибирске. После приостановки работы магазина в ТРЦ «Мега» в простое оказались 536 человек.