Собираясь на собеседование, нужно не только подготовить рассказ о себе и ответы на возможные вопросы интервьюера, но и продумать, о чём самому спросить работодателя.

Специально для издания «Сиб.фм» эксперты платформы Авито Работа выделили пять обязательных тем, которые стоит обсудить на встрече с рекрутером или потенциальным руководителем.

1. Обязанности, задачи, цели на перспективу.

Внимательный соискатель изучает должностные обязанности ещё на этапе подбора вакансий. И даже если эта тема уже была затронута на встрече, уточняющие вопросы помогут «разложить по полочкам» полученную информацию и продемонстрируют собеседнику вашу высокую мотивацию. Вопросы могут быть такими:

— из каких основных этапов будет состоять мой рабочий день;

-- как часто и в какой форме я должен отчитываться о своей работе;

— каковы KPI для оценки моего труда;

— какие задачи я должен буду выполнить по итогам года (полугодия, квартала).

2. Условия труда в целом и на конкретном рабочем месте.

На нашу эффективность влияют не только достойные заработки и интересные задачи, но и хорошо оборудованное рабочее место, возможность комфортно пообедать или спокойно отдохнуть в отпуске. Поэтому придя на собеседование, присмотритесь к офису, изучите его транспортную доступность, обратите внимание на наличие автостоянки и на температуру в помещении.

Спросите интервьюера о следующем:

— где располагается моё рабочее место и сколько человек работают рядом;

— куда ходят сотрудники на обед, можно ли перекусить прямо на месте;

— часто ли случаются ли переработки и почему они возникают;

— есть ли необходимость оставаться на связи во время отпуска.

3. Заработная плата.

Размер зарплаты является одним из основных мотивов для смены работы. Так что уточнить важные моменты о ней нужно ещё до подписания трудового договора, а собеседование даёт отличную возможность для этого. Обязательно задайте руководителю или рекрутеру такие вопросы:

— сколько я буду получать «на руки» и из чего складывается эта сумма;

— как часто выдаётся зарплата;

— оплачиваются ли переработки и что нужно делать, чтобы зарабатывать больше;

— практикуются ли в компании денежные взыскания и по какой схеме.

4. Бонусы и дополнительные льготы.

Выбирая из двух работодателей, предлагающих одинаковые заработки и схожие должности, стоит сравнить и бонусные программы для сотрудников. Возможно, полис ДМС, включающий стоматологическую помощь, окажется для вас важнее корпоративных скидок на продукцию. Вот о чём можно спросить представителя компании:

— на какие бонусы я могу рассчитывать, как новичок;

— оформляют ли для работников медицинскую страховку и на каких условиях;

— есть ли льготы, которые распространяются на членов семьи;

— как можно расширить свой компенсационный пакет.

5. Стажировка и профессиональное развитие.

Независимо от вашего опыта и образования, вас ожидает этап вхождения в команду и привыкания к новому месту. Узнать подробности о том, как будет протекать этот процесс, тоже можно во время собеседования. Нелишним будет спросить и о перспективах своего развития в компании. Для этого уточните:

— будет ли испытательный срок, как долго он продлится и как будет оплачиваться;

— кто введёт меня в курс дела, покажет компанию и познакомит с коллегами;

— как я смогу повышать свои профессиональные навыки;

— какие есть перспективы для карьерного роста.

«Уважающая себя и будущего сотрудника компания заинтересована в том, чтобы человек получил исчерпывающие сведения о потенциальном рабочем месте. Если же вам кажется, что собеседник что-то недоговаривает, пытается ввести вас в заблуждение или торопит с решением, стоит продолжить поиски», — прокомментировала региональный представитель Авито Работы в Сибири Екатерина Салостий.

Эксперт добавляет, что до собеседования можно самостоятельно собрать информацию о компании, вакансия которой вас заинтересовала.

«Интернет даёт для этого массу возможностей — корпоративные сайты и аккаунты работодателей в соцсетях, региональные новостные ленты, общедоступные сервисы для проверки юридических лиц и т.д. Кроме того, в сети можно найти отклики реальных людей о предприятиях. Кстати, их собирают и сервисы по подбору персонала. Например, на платформе Авито Работа пользователи оставляют отзывы о соответствии зарплат указанным в вакансиях, оплате переработок, возможных штрафах и других параметрах. Увидеть их можно под меткой “Есть мнения о работодателе”».