В последние годы наблюдается изменение отношения новосибирских компаний к мигрантам.

По информации BFM-Новосибирск, знание миграционной специфики стало важным преимуществом при найме персонала. Эксперты утверждают, что этот тренд будет усиливаться в свете текущей демографической ситуации.

В отличие от данных пятилетней давности, когда не все работодатели готовы были принимать мигрантов, ситуация на рынке труда существенно изменилась к началу 2024 года. Директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева подчеркнула, что в условиях дефицита кадров приоритеты работодателей сместились в сторону закрытия вакансий без простоев.

Однако, несмотря на рост лояльности, есть компании, которые всё ещё сталкиваются с ограничениями в привлечении мигрантов, связанными с особенностями производства и языковыми барьерами. В этой связи, специалисты по управлению персоналом, обладающие знаниями в области миграционного законодательства и умениями в оформлении документов, становятся востребованными.

По данным за 2023 год, в Новосибирской области наибольший дефицит персонала наблюдается в сфере продаж и производства. Розничная торговля заметила значительный отток кандидатов, что делает эту сферу одной из топ-10 по спросу на персонал. Общий рост спроса на рабочую силу в регионе составил 46%, превышая средний показатель по стране, который составил +35%.

Ранее Сиб.фм сообщал, что ДНК-паспорта получили посетители стенда Новосибирской области в День российской науки на ВДНХ.