В Новосибирске выяснили основные причины, по которым работодатели добавляют кандидатов в стоп-лист.

Согласно исследованию, проведённому порталом Talantix, наиболее частыми основаниями для прекращения рассмотрения кандидата являются конфликтность, негативные высказывания в адрес бывших коллег и частая смена работы.

Исследование показало, что 82% работодателей в Новосибирской области указывают склонность к конфликтам и спорам как причину для отказа в дальнейшем рассмотрении кандидата. Негативное отношение к бывшим коллегам также вызывает сомнения у многих работодателей. Частая смена работы ещё один фактор, который заставляет задуматься о профессионализме соискателя.

Помимо этого, работодатели отмечают, что вызывающее поведение кандидатов в социальных сетях и отсутствие релевантного опыта работы также могут стать причиной для добавления в стоп-лист.

Ранее Сиб.фм сообщал, что российский видеохостинг предложил инструмент для переноса видео с YouTube.