В АПК Новосибирской области наблюдается нехватка рабочей силы.

В Новосибирске на VII Агропродовольственном форуме 7 ноября состоялась стратегическая сессия, посвященная подготовке кадров для сельского хозяйства. В мероприятии приняли участие руководители крупных сельхозпредприятий, представители образовательных учреждений и сотрудники регионального министерства сельского хозяйства.

Согласно официальным данным, в агропромышленном комплексе (АПК) Новосибирской области наблюдается нехватка рабочей силы, составляющая около 10%. Участники рынка отмечают, что данный дефицит продолжает расти, при этом молодежь не спешит устраиваться на работу в сельское хозяйство.

По информации, предоставленной начальником управления правового обеспечения и кадровой политики Минсельхоза региона Анатолием Пахомовым, только 6% выпускников аграрного университета устроились на сельхозпредприятия в этом году. Он уточнил, что на единовременные выплаты заявились 80 человек, и общая сумма выплат составила 33 миллиона рублей. Эти данные считаются достаточно точными, так как молодые специалисты стремятся получить финансовую помощь в течение года после трудоустройства.

«Вообще, это катастрофические цифры, если говорить честно. Это означает, что система подготовки не работает эффективно. Если у нас сейчас в стране 56 аграрных ВУЗов и у всех такие показатели, то не исключаю, что в будущем эти университеты будут оптимизировать. Мы же видим, что государство всё больше начинает считать деньги. Кадровой проблемой надо очень серьезно заниматься на самом высоком уровне. У нас крупное предприятие и с кадрами все неплохо, и мы делаем очень многое, что готовить их со школьной скамьи и создавать такие условия, чтобы после получения образования они возвращались в село, на предприятие. Но есть масса предприятий в регионе, которые через 2-3 года просто закроются из-за того, что там некому работать», — рассказал региональный директор компании «Сибирская нива» (ГК «Эконива») Сергей Ляхов BFM-Новосибирск.

Генеральный директор ООО «Соколово» Анатолий Степанов акцентировал внимание на том, что поддержка села должна быть приоритетной задачей для привлечения молодежи. Он отметил необходимость улучшения условий жизни в деревнях, включая жилье, дороги, детские сады и школы, так как одних только зарплат недостаточно для удержания молодых специалистов.

Кроме того, в региональном Минсельхозе сообщили, что 25% руководителей сельхозпредприятий в Новосибирской области находятся в возрасте пенсионеров.