В условиях дефицита кадров, ужесточающейся конкуренции за таланты и необходимости ускорения процессов найма сервисы по поиску сотрудников активно внедряют новые технологии. Их цель – улучшить подбор сотрудников, повысить точность совпадения кандидатов и работодателей, сделать наем быстрее и эффективнее.

Проект «Авито Работа 2050», по замыслу организаторов, поможет рекрутерам и соискателям увидеть, каким может стать процесс найма через 25 лет.

Эксперты Авито Работы предположили, что в 2050 году авторекрутеры будут анализировать тысячи резюме за секунды с помощью искусственного интеллекта, а ИИ-фильтры смогут подбирать идеально совместимых с уже сложившейся командой сотрудников. Рынок труда будет анализироваться мгновенно, HR-специалистов будут обучать AR-коучи, которые обучат HR-специалистов эффективной работе с кандидатами в симулированной среде. А с помощью голографических бренд-порталов соискатели смогут «пройтись» по виртуальному офису, пообщаться с сотрудниками и оценить корпоративную культуру компании.

Еще одним нововведением на сайте стал генератор карьерных предсказаний, который поможет HR-специалистов взглянуть в ближайшее будущее. На версии сайта 2024 года пользователи могут создать открытку с футуристичным дизайном и персональным предсказанием о развитии карьеры. Готовыми предсказаниями можно делиться с друзьями через социальные сети и мессенджеры.

Также в рамках проекта запущен конкурс. Участники могут предложить собственную концепцию инструмента для найма будущего, которая сделает работу рекрутеров эффективнее. Победители будут определены путем голосования в официальном Telegram-канале Авито Работы.