Две трети новосибирских работодателей сталкивались с попытками переманивания своих сотрудников: 13% сообщают о постоянных случаях хантинга, 22% — о периодических, а 27% — о редких. Лишь 38% никогда не испытывали подобных проблем. Такие данные показал опрос рекрутеров, HR-специалистов, руководителей и директоров новосибирских компаний, проведенный платформой для работы с внештатными исполнителями «Консоль».

Большинство работодателей из Новосибирска (69%) видят нехватку ИТ-специалистов на рынке труда, при этом 12% из них ощущают это очень остро. Основной дефицит кадров респонденты наблюдают среди Senior (43%) и Middle (36%). На недостаток сотрудников на уровне управляющих и директоров, они же C-Level, указали 18%. Интересно, что при этом компании не испытывают “голода” на младших специалистов, лишь 3% видят проблему нехватки Junior.

Сильнее всего компании ощущают нехватку тестировщиков — на это указали 36% респондентов. На втором месте оказались Backend-разработчики (31%), а тройку лидеров замкнули специалисты по информационной безопасности (22%). Также в список вошли руководители группы разработки и продакт-менеджеры (по 19%).

По мнению опрошенных нанимателей, количества соискателей не хватает (43%) для удовлетворения потребностей рынка в специалистах. При этом две трети не исключают среди причин низкие зарплаты по рынку и недостаток интересных задач для соискателей (по 33% соответственно). Каждый шестой также считает, что незаинтересованность в трудоустройстве заключается в малоизвестности компании работодателя**.

Лишь 39% отмечают, что ИТ-отрасль является непривлекательной для соискателей, в то время как практически половина участников опроса уверена в обратном (41%). Чтобы привлечь и удержать ИТ-специалистов в 2025 году, респонденты планируют использовать следующие стратегии: улучшение корпоративной культуры (39%), предоставление гибкого графика и возможности удаленной работы (31%), повышение зарплат и включение различных бонусов (30%), привлечение сильных специалистов на проектной основе на необходимые временные задачи (28%), а также актуализация системы грейдинга для определения уровня специалистов (21%), инвестирование в обучение и развитие сотрудников (18%)**.

Несмотря на ощутимый дефицит ИТ-кадров, большинство работодателей (61%) не ожидают, что ситуация ухудшится в 2025 году. Так, 26% считают этот риск маловероятным, а 34% вовсе исключают этот сценарий. Вместо этого компании уже адаптируются к вызовам: 37% планируют активно усиливать штат ИТ-специалистов в своих компаниях, а 39% намерены компенсировать нехватку за счет привлечения самозанятых специалистов на проектной основе.

*Опрос проводился в феврале 2025 года методом онлайн-анкетирования среди 1214 HR-специалистов, руководителей, директоров компаний, работающих в сферах услуг для бизнеса, ритейла, банков и финансов, маркетинга и рекламы, а также других отраслях. Участниками исследования стали представители крупных городов России (с населением свыше 1 млн чел.).

** – возможность множественного выбора.