В Новосибирске разгорается трудовой спор между сотрудником и его бывшим работодателем — компанией ООО «ЭСК». Рабочий получил тяжёлую производственную травму, которая привела к инвалидности, однако компенсации в полном объёме выплачены не были. Более того, предприятие требовало возврата выплаченной ранее материальной помощи. Сиб.фм решил выяснить подробности дела, которое длится уже почти год.

Как рассказала жена пострадавшего Юлия корреспонденту Сиб.фм, её муж работал в ООО «ЭСК» слесарем по ремонту тепловых сетей, а в компании ООО «Теплотехник» — электрогазосварщиком.

«Обе организации являются, в принципе, одной компанией. Там 50% сотрудников работают по совместительству, компании имеют один и тот же юридический адрес, и все руководство негласно осуществляется одним директором», — пояснила Юлия.

9 августа 2024 года её супруг получил серьёзную травму на производстве: контузия тяжелой степени правого глаза, перелом скуловой кости, множественные переломы правой орбиты, перелом фронтальной пазухи справа, открытая проникающая фронто-орбитальная черепно-мозговая травма, ушиб головного мозга, переломы наружной и внутренней стенок лобной пазухи, чем причинен тяжкий вред здоровью. По словам Юлии, зрение на один глаз восстановилось лишь частично (до 40%). Позднее ему была установлена третья группа инвалидности.

«Из-за травмы муж был вынужден устроиться только рабочим по обслуживанию здания, что не соответствует его профессиональному образованию и квалификации, а также снижает его заработную плату. Он чувствует себя психологически подавленным, так как раньше был высококвалифицированным специалистом, а теперь вынужден работать на должности, не соответствующей его навыкам», — поделилась супруга.

По словам Юлии, изначально руководство компании попыталось скрыть факт происшествия и предлагало оформить время нетрудоспособности как отгулы.

«Работодатель хотел скрыть этот случай, тянул с разбирательствами до последнего. Даже заплатил мужу материальную помощь 120 тысяч рублей и оплатил ему материалы для операции. Но оказалось, что это было сделано не из добрых побуждений — просто они хотели, чтобы он написал на эти дни отгул, а когда муж отказался это сделать, они подали претензии, чтобы вернуть материальную помощь», — поделилась Юлия с корреспондентом Сиб.фм.

По результатам внутренней проверки и акта комиссии по охране труда (имеется в распоряжении редакции Сиб.фм), ответственность за инцидент был возложена на главного инженера — он также является одним из соучредителей компании. Тем не менее, в добровольном порядке работодатель отказался выплачивать компенсации, и дело было передано в суд.

Суд встал на сторону пострадавшего, признав случай производственной травмой и обязав ООО «ЭСК» выплатить компенсацию. Однако в последний день до вступления решения в силу, по словам Юлии, компания подала апелляцию, сославшись на «грубую неосторожность» самого работника, несмотря на то, что в акте комиссии такие формулировки отсутствуют. Также в жалобе утверждается, что работник якобы нарушил правила проведения работ, а сам инцидент произошёл вне зоны его прямых трудовых обязанностей, хотя руководство дало ему приказ выполнять стропальные работы, для которых у сотрудников не было соответствующего допуска. Также компания оспаривает решение суда по выплате морального вреда в размере 700 тысяч рублей, считая, что муж не серьёзно пострадал.

Кроме того, как рассказала Юлия, ООО «ЭСК» подало иск в арбитражный суд против поставщика медицинских материалов, использованных при операции, однако в этом споре компания проиграла.

Супруга отмечает, что после травмы мужчина испытывает серьёзные физические и эмоциональные трудности, но вынужден продолжать разбирательства в судах.

«Муж очень тяжело перенёс эту травму, а тут ещё приходится ходить на суды бесконечные, что-то доказывать, выяснять... Это ужас!» — возмущается Юлия.

Отметим, что компания ООО «ЭСК» является действующим участником государственных тендеров и получает крупные контракты. По словам жены пострадавшего, в ситуации уже разбирались прокуратура и трудовая инспекция, однако компания так и не понесла существенных последствий.

Также, по словам супруги, у неё имеются фотографии, на которых зафиксировано, как сотрудники компании выполняют работы без необходимых средств индивидуальной защиты — касок, очков, перчаток и другого обязательного инвентаря. Эти материалы, по её словам, ещё раз подтверждают систематические нарушения техники безопасности на предприятии.