Почему бойцу СВО могут отказать в демобилизации?

Об этом в интервью Сиб.фм пояснил военный эксперт Александр Чугай.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы, имеют право на увольнение по истечении срока контракта. Кроме того, существуют и другие основания для демобилизации, такие как достижение предельного возраста пребывания на военной службе, признание военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе, а также иные обстоятельства, предусмотренные Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

«Однако, в период проведения СВО, порядок увольнения со службы имеет свои особенности. В частности, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации, во время мобилизации, в период действия военного положения и в военное время, увольнение по истечении срока контракта приостанавливается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством», – говорит Александр Чугай.

Несмотря на наличие четко прописанных законодательных норм, на практике военнослужащие, участвующие в СВО, сталкиваются с отказами в демобилизации. Причины таких отказов могут быть различными, и зачастую носят комплексный характер.

1. Отсутствие Указа Президента о завершении мобилизации

Указ Президента о приостановке увольнения с военной службы по истечении срока контракта продолжает действовать до тех пор, пока не будет издан указ о завершении мобилизации. Таким образом, формально, основанием для отказа в демобилизации является действующий указ.

2. Необходимость поддержания боеспособности подразделения

В условиях ведения боевых действий, командование воинских частей зачастую испытывает острую потребность в сохранении боеспособности подразделений. Увольнение опытных военнослужащих может негативно сказаться на боеготовности, поэтому командование может препятствовать демобилизации, ссылаясь на необходимость поддержания боевой эффективности.

3. Недостаточная укомплектованность подразделений

Если в воинской части наблюдается нехватка личного состава, увольнение даже одного военнослужащего может создать серьезную проблему. В таких случаях, командование может затягивать процесс демобилизации, пока не будет найдена замена увольняемому.

4. Проблемы с документальным оформлением

Нередко причиной отказа в демобилизации становятся проблемы с оформлением необходимых документов. Это может быть связано с ошибками в документах, утерей документов, а также с затягиванием сроков рассмотрения документов в штабах и кадровых службах.

«Если военнослужащему отказывают в демобилизации, необходимо действовать последовательно и грамотно, используя все доступные правовые механизмы. В первую очередь, необходимо подать рапорт на имя командира воинской части с просьбой о демобилизации по соответствующему основанию (истечение срока контракта, состояние здоровья и т.д.). В рапорте необходимо четко и ясно изложить основания для демобилизации, приложив все необходимые документы. Если рапорт отклонен, необходимо потребовать от командира письменный отказ с указанием причин отказа. Письменный отказ является важным документом, который потребуется для дальнейшего обжалования. Отказ командира воинской части в демобилизации можно обжаловать в вышестоящие инстанции – вышестоящему командованию, в военную прокуратуру, а также в суд. Жалоба должна быть составлена грамотно и содержать четкое изложение обстоятельств дела, а также ссылки на соответствующие нормативные акты», – говорит эксперт.

Ранее Сиб.фм заявлял, будет ли массовая демобилизация в 2025 году.