В 2026 году работодателям в Новосибирске необходимо особенно внимательно отнестись к соблюдению прав сотрудников на ежегодный оплачиваемый отпуск. Непредоставление отпуска более двух лет подряд чревато серьезными штрафами.

Трудовая инспекция может выписать штраф компании или руководителю, если у сотрудников отпуска копятся по несколько лет. За первое нарушение по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ штраф для должностного лица составит от 1 до 5 тысяч рублей, а для организации – от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении размер штрафных санкций значительно возрастает: для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей, для компаний – от 50 до 70 тысяч рублей.

Кроме того, существует ответственность за непредоставление отпуска, предусмотренного коллективным договором. В этом случае штраф может составить от 3 до 5 тысяч рублей.

Руководитель кадровой службы Елена Громова напомнила, что стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Перенос неиспользованной части отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях, и «отгулять» прошлогодние дни необходимо в течение последующих 12 месяцев.

Таким образом, новосибирским работодателям рекомендуется тщательно планировать графики отпусков и следить за их соблюдением, чтобы избежать штрафов и обеспечить соблюдение трудовых прав своих сотрудников.