В Государственную думу внесён законопроект, предусматривающий введение нового механизма для работников с временной нетрудоспособностью — «адаптивного режима труда». Инициатива позволит сотрудникам с лёгким недомоганием продолжать работать в облегчённых условиях или дистанционно, сохраняя полный средний заработок вместо стандартного пособия по больничному.

Согласно документу, перейти на адаптивный режим можно только добровольно, на основании медицинского заключения. Такой формат работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и не требует выдачи листка нетрудоспособности. Сотрудник вправе в любой момент отказаться от режима и оформить обычный больничный, если самочувствие ухудшится.

Предполагается, что нововведение будет востребовано в сферах, где возможна удалённая работа — например, в IT, финансах и консалтинге. Оно поможет сохранить доход сотрудникам, чей заработок значительно выше стандартных выплат по больничному, а также снизит нагрузку на коллектив.

Однако эксперты предупреждают: есть риск, что работники будут переносить болезни «на ногах», избегая полноценного лечения. Поэтому ключевое решение о возможности перехода на адаптивный режим должен принимать врач, а сама процедура — иметь чёткие регламенты.

В пояснительной записке авторы законопроекта отметили, что действующая система рассматривает состояние работника лишь в двух категориях — «здоров» или «нетрудоспособен». Новый подход призван сделать её более гибкой и соответствующей современным условиям.

«Данная инициатива предполагает, что будет возможность достигнуть соглашения, при котором работник на больничном будет продолжать заниматься трудовой деятельностью в более «щадящем» режиме. Многие работники и до введения данной инициативы сталкивались с работой на больничном, особенно при сдельной оплате труда. Таким образом, законодатель желает легализовать такие трудовые ресурсы. Учитывая, что премиальные части и прочие «проценты» работники получают только при выполнении трудовых обязанностей. В большинстве случаев, работнику выплачивают лишь «голый» оклад, все надбавки и прочие выплаты на больничном как правило — не выплачиваются. Данная инициатива позволит войти в трудовой режим сотруднику плавно и без вреда для здоровья», — прокомментировал Сиб.фм суть законопроекта юрист ПЦ «Алмаз-Новосибирск» Андрей Петров.

Планируется, что закон вступит в силу с 1 января 2027 года после доработки и широкого обсуждения.