Авито Работа внедрила функционал, позволяющий работодателям размещать в карточках вакансий текстовые описания, изображения и видеоматериалы о компании. Инструмент доступен для использования в различных категориях трудоустройства.

Согласно аналитике сервиса, 78% соискателей просматривают информацию о работодателе после изучения визуальных элементов, а 98% пользователей, открывавших вакансии с брендированием, ознакамливались с размещённым контентом. Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, сообщил, что такой формат положительно влияет на взаимодействие кандидатов с вакансиями на начальном этапе отбора.

В функционал включена возможность указания дополнительных условий: транспортное обеспечение, пенсионные программы, компенсация спортивных занятий, корпоративные программы. Детальная информация о доступных опциях содержится в руководстве для работодателей. По данным Авито Работы, за 2025 год количество вакансий с указанием компенсации проезда выросло на 116%, с упоминанием парковки — на 38%, с предложением подарков детям к праздникам — на 37%.

Филипп Старков, руководитель отдела подбора персонала Hoff, указал, что после подключения инструмента зафиксировано изменение показателя конверсии из просмотра в отклик на 1,58–2,57% в зависимости от должности.

Ольга Александрова, директор Департамента по подбору персонала компании "Дороги и Мосты" (входит в Нацпроектстрой), отметила, что после публикации вакансий с брендированием изменилась реакция кандидатов: соискатели стали чаще изучать информацию о работодателе, а формат подачи материалов позволил им получить дополнительные сведения о компании.