Летний отпуск доступен не всем: работодатель может отказать, если это не предусмотрено графиком или мешает работе.

Как пояснила изданию «Прайм» юрист Наргиз Мамажанова, закон не закрепляет право на отдых именно летом, хотя этот период наиболее востребован.

На практике график отпусков часто формируется с учётом интересов компании, а пожелания сотрудников учитываются не всегда. При этом есть категории работников, которым обязаны предоставить отпуск по их требованию. Это, например, беременные женщины, несовершеннолетние, усыновители младенцев и родители детей-инвалидов.

Кроме того, отказ невозможен, если отпуск уже включён в утверждённый график. В таких ситуациях действия работодателя считаются нарушением.

Если отпуск не предоставляют без оснований, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд. По словам эксперта, знание своих прав остаётся главным способом защиты в подобных спорах.