Работающие россияне имеют полное право оформить единовременный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Как пояснили в Департаменте организационного развития Роскачества, это прямо допускается Трудовым кодексом Российской Федерации.

В организации уточнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней и может быть использован как полностью, так и по частям, сообщает «Лента.ру». Закон устанавливает лишь одно важное условие: хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, а оставшееся время можно дробить по соглашению между сотрудником и работодателем.

В реальности же уйти в отпуск на все 28 дней разом получается не столько благодаря нормам закона, сколько с учётом того, как выстроена работа в конкретной организации. Работодатель утверждает график отпусков, обязательный для исполнения обеими сторонами, и если длительный отдых был туда заранее включён, сложностей, как правило, не появляется. С другой стороны, компания может быть не готова надолго отпускать ценного специалиста, особенно в сезон пиковой нагрузки.

С точки зрения HR-практики длительный отпуск – это скорее плюс, поскольку он позволяет сотруднику полноценно восстановиться и снижает риск профессионального выгорания. Однако для компании важно обеспечить непрерывность рабочих процессов, поэтому оптимальным сценарием в Роскачестве назвали заблаговременное планирование такого отпуска. Его следует закладывать в график и согласовывать таким образом, чтобы соблюсти баланс интересов обеих сторон.

Ранее Сиб.фм писал о том, что почему Соцфонд может заморозить вашу пенсию и как этого избежать.