При увольнении по собственному желанию работник должен получить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Об этом сообщает Банки.ру со ссылкой на юриста, подполковника внутренней службы в отставке Елену Браун.

Специалист пояснила, что согласно статье 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести полный расчёт в день расторжения трудового договора. В него входят оклад, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные внутренними документами организации. Аналогичный порядок действует и при увольнении по соглашению сторон.

В случае сокращения штата или ликвидации предприятия работнику также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на период трудоустройства может сохраняться средний заработок за второй месяц. Для сезонных работников пособие рассчитывается исходя из двухнедельного среднего заработка, а для сотрудников районов Крайнего Севера выплаты могут сохраняться до шести месяцев.

Юрист уточнила, что при увольнении по соглашению сторон размер выходного пособия определяется договорённостью между работником и работодателем и законом не ограничивается, за исключением отдельных категорий руководителей государственных учреждений.

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не предусмотрено.