Работодатели Новосибирской области в 2026 году могут рассчитывать на государственную поддержку при трудоустройстве отдельных категорий граждан. Меры действуют в рамках нацпроекта «Кадры». Об этом сообщили в прокуратуре региона.

Одна из субсидий помогает частично компенсировать расходы на зарплату новых сотрудников. На поддержку могут рассчитывать работодатели, которые принимают на работу ветеранов боевых действий — участников специальной военной операции, членов семей погибших участников боевых действий, людей с инвалидностью и граждан, уволенных с военной службы, а также членов их семей.

Субсидию также могут получить компании и предприниматели, которые трудоустраивают людей после освобождения из учреждений, где они отбывали наказание. Важно, чтобы человек искал работу в течение года после освобождения.

Еще одна категория — одинокие и многодетные родители, усыновители и опекуны. Речь идет о людях, которые воспитывают несовершеннолетних детей или детей с инвалидностью.

Для получения субсидии работодатель должен быть зарегистрирован до 1 января 2026 года. С новым сотрудником необходимо заключить бессрочный трудовой договор на полный рабочий день. Зарплата должна составлять не менее полутора МРОТ.

Деньги выплачивают в несколько этапов. Работодатель получает субсидию после первого, третьего и шестого месяцев работы сотрудника.

Отдельная программа действует для создания рабочих мест для людей с инвалидностью. На нее могут претендовать юридические лица и индивидуальные предприниматели. Поддержка распространяется на рабочие места для людей с инвалидностью I и II групп, а также для ветеранов боевых действий с инвалидностью.

Государство может компенсировать расходы на оборудование и мебель. В субсидию также входят технические приспособления, создание необходимых условий для работы, монтаж и установка оборудования.

Поддержку можно получить и для рабочего места дома, если сотрудник работает на условиях надомного труда.

Размер субсидии на одно рабочее место составляет до 200 тысяч рублей. Точная сумма зависит от фактических расходов работодателя.

Заявление необходимо подать в центр занятости в течение трех месяцев после заключения трудового договора. При этом сотрудник должен проработать на созданном рабочем месте не менее девяти месяцев.

Обе меры поддержки можно использовать одновременно.