В современной России набирает обороты тревожный тренд: граждане все чаще предпочитают отказаться от законного отпуска. Как пояснила в интервью 360.ru эксперт по управлению персоналом Зулия Лоикова, такая стратегия не только не приносит пользы самим работникам, но и наносит ощутимый урон бизнесу.

Для самого сотрудника последствия работа без полноценного отдыха оборачивается хроническим накоплением усталости и стресса. Это неизбежно влечет за собой снижение концентрации внимания, падение качества выполнения задач и, как финал, профессиональное выгорание. Иллюзия, что отказ от каникул повысит статус в глазах начальства, по мнению эксперта, является опасным заблуждением — на практике такая самоотверженность не добавляет баллов в карму сотрудника.

Тем не менее, страдают и работодатели. Компании, где персонал систематически недополучает восстановительный период, сталкиваются с падением общей производительности. Уставшие сотрудники работают медленнее и допускают больше ошибок, что делает весь бизнес более хрупким и уязвимым перед конкурентами.

Ключевой вывод эксперта однозначен: регулярный отдых — это не прихоть, а инвестиция в человеческий капитал. Для сохранения эффективности и здорового психологического климата в коллективе, сотрудников просто необходимо отпускать на заслуженный отдых.