В России с 1 сентября вступили в силу изменения в Трудовом кодексе, которые предусматривают дополнительные гарантии для работников, пострадавших от природных и техногенных чрезвычайных ситуаций. Нормы установлены федеральным законом №90-ФЗ от 9 апреля 2026 года.

Работодатель теперь должен предоставить такому сотруднику один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка. Также работник может оформить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней.

Новые правила распространяются на сотрудников, которые фактически живут в жилье на территории, где объявлена чрезвычайная ситуация. При этом ЧС должна привести к нарушению нормальных условий жизни и утрате имущества.

Изменения внесены в статьи 128 и 186.1 Трудового кодекса РФ. Конкретный порядок предоставления дополнительного выходного и отпуска определит Правительство России.