Российским работодателям могут разрешить выплачивать сотрудницам до 1 млн рублей при рождении ребёнка без удержания НДФЛ и начисления страховых взносов. Соответствующие поправки внесены на рассмотрение Госдумы вместе с бюджетными документами.

Предполагается, что деньги можно будет перечислить за 70 дней до предполагаемой даты родов — к началу стандартного декретного отпуска — либо после рождения ребёнка. При этом участие компаний в программе останется добровольным, поэтому рассчитывать на такую выплату смогут не все сотрудницы.

Профессор Финансового университета при Правительстве России Александр Сафонов в беседе с «Радио 1» отметил, что существенную материальную помощь смогут предоставлять прежде всего компании с устойчивым финансовым положением.

«Поскольку это не их обязательство, а свободная воля. А у нас всё-таки с вами 36 млн человек занято в малом и среднем и даже микробизнесе», — пояснил эксперт.

По словам Сафонова, корпоративные программы поддержки семей уже действуют на некоторых предприятиях металлургической, нефтяной и машиностроительной отраслей. Такая помощь позволяет поддерживать сотрудников и укреплять репутацию работодателя.

При этом действующие налоговые правила могли существенно увеличивать расходы компаний. Как объяснил эксперт, материальную помощь могли рассматривать как доход сотрудника, облагаемый НДФЛ и страховыми взносами. В результате для выплаты 1 млн рублей работодателю, по оценке Сафонова, приходилось закладывать от 1,5 млн до 1,7 млн рублей.

Эксперт также обратил внимание на то, что сотрудницы могут не знать о дополнительных корпоративных выплатах, поскольку чаще ориентируются на государственные пособия и гарантии. Если поправки примут, наличие такой программы и условия получения денег нужно будет уточнять у работодателя.

«А что касается корпоративных программ, то это уже инициатива работодателя. Он должен объявлять о такого рода программах, и именно он перечисляет деньги», — подчеркнул Сафонов.