HR-эксперт из Новосибирска Елизавета Синюкова поделилась с изданием «Эксперт Сибирь» расчетами и объяснила, как спланировать отпуск в 2027 году. Если заранее изучить производственный календарь, можно получить больше дней отдыха или сохранить привычный уровень дохода.

Для сотрудников с пятидневной рабочей неделей в 2027 году предусмотрено 247 рабочих и 118 выходных дней, включая праздники. По закону каждый работник имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если прибавить их к выходным, получится 146 календарных дней потенциального отдыха — почти пять месяцев.

При планировании отпуска приходится выбирать между двумя вариантами: увеличить продолжительность отдыха или получить максимально возможный доход.

Как продлить отдых

Тем, кто хочет отдыхать дольше, эксперт советует присоединять отпуск к государственным праздникам. Праздничные нерабочие дни не входят в число дней отпуска и не оплачиваются как отпускные. Однако они позволяют увеличить продолжительность отдыха без расходования дополнительных отпускных дней.

При этом одна из частей ежегодного отпуска обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней.

«В 2027 можно распределить дни отпуска так, чтобы получить несколько продолжительных периодов отдыха. Для этого стоит присоединять отпускные дни к праздникам и выходным», — отметила Елизавета Синюкова.

Например, если оформить отпуск с 11 по 15 января, можно отдыхать с 31 декабря 2026 года по 17 января 2027 года — всего 18 дней. Отпуск с 9 по 12 марта даст девять дней отдыха с 6 по 14 марта. Если взять выходные дни с 4 по 7 мая, отдых продлится с 1 по 10 мая. Отпуск с 15 по 18 июня позволит отдыхать с 12 по 20 июня. А три отпускных дня с 1 по 3 ноября дадут возможность получить девять дней отдыха — с 30 октября по 7 ноября.

В какие месяцы выгоднее брать отпуск

Для работников с фиксированным окладом, которые хотят сохранить доход, важно учитывать количество рабочих дней в месяце. Отпускные рассчитывают по среднему заработку за 12 календарных месяцев перед началом отпуска. Если этот период отработан полностью, общий доход делят на 12 и на коэффициент 29,3. Полученную сумму умножают на количество дней отпуска.

Поскольку стоимость рабочего дня в разные месяцы отличается, отпуск в месяцы с небольшим количеством рабочих дней может оказаться менее выгодным.

«Отпуск, оформленный в разное время, по-разному сказывается на доходе, поэтому основной период лучше запланировать на месяц с 22 рабочими днями», — пояснила HR-эксперт.

Наименее выгодным месяцем для отпуска Синюкова назвала январь. В нём предусмотрено всего 15 рабочих дней, поэтому каждый пропущенный рабочий день обходится дороже.

В 2027 году по 22 рабочих дня будет в марте, апреле, июле, августе, сентябре и декабре. Также сравнительно удобными для отпуска считаются июнь и октябрь — в каждом из этих месяцев по 21 рабочему дню.

Какие месяцы выбрать для отпуска

По мнению Елизаветы Синюковой, в 2027 году удачно совместить отдых и сохранение дохода можно в марте и июне. В марте праздники в начале месяца позволяют продлить выходные почти на неделю, а количество рабочих дней подходит для планирования отпуска.

В июне будет 21 рабочий день, а День России даст возможность организовать продолжительный отдых.

Эксперт советует разделить отпуск на несколько частей: одну продолжительностью не менее 14 дней запланировать на финансово удобный месяц, а короткие периоды по 3–5 дней присоединить к праздникам.

При составлении графика отпусков также важно учитывать законодательные требования. График на 2027 год необходимо утвердить не позднее 17 декабря 2026 года. Работодателям следует включить в него неиспользованные дни отпуска за прошлые годы. Непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд считается нарушением закона.

Кроме того, Роструд указывает, что отпуск нельзя оформлять исключительно на выходные дни: он должен включать хотя бы один рабочий день.