Лента новостей

Предложить новость

Пой, считай, думай

Что вас могут попросить сделать при устройстве на работу
Рубрика: общество, работа

14.03.2018 10:20

Иллюстрация Антона Разуваева

Во многих компаниях кандидатам предстоит несколько этапов подбора. От первого собеседования до выхода на работу может пройти несколько месяцев, несколько тестовых заданий, разговоров с психологом и групповых интервью. Как именно работодатели оценивают своих будущих сотрудников, специально для Сиб.фм рассказывает руководитель пресс-службы портала по поиску работы HeadHunter по Сибири Елана Таращук.

Чаще всего для выбора кандидата работодатели используют кейсы и тестовые задания. Зачем они нужны? Чтобы проследить за ходом мысли кандидата и узнать о его способностях к решению профессиональных задач.

Второй популярный способ проверки кандидатов — это тесты на профессиональные знания. Неудивительно, ведь этот способ помогает подтвердить или опровергнуть навыки кандидата, указанные в резюме. Используют его 44 % компаний, причём чаще всего тестируют инженерный и технический персонал.

Личностные тесты и опросники, по мнению работодателей, нужны, чтобы понять, что на самом деле мотивирует кандидата и какие компетенции он может проявить в работе.


Люди работают: взгляд изнутри на работу в компаниях Сибири

Например, умение убеждать, склонность к управлению, к общению с клиентами, к работе в команде, умение следовать инструкциям и анализировать свою работу. Применяют этот способ 22 % компаний.

Какие виды тестирования ещё используют работодатели? Например, тест способностей. Это могут быть задания на креативность, вербальные, числовые, музыкальные способности и так далее. Такие тесты включают задания не только на интеллект, но и на внимание, память и восприятие. Они помогают понять, подходит ли кандидат для того или иного вида деятельности. Кто использует этот вариант тестирования? 15 % компаний.

Есть ещё масса способов тестирования кандидатов — например, на знание иностранного языка или детектор лжи.

Что объединяет все эти варианты? То, что они автоматизированы и всё чаще дополняют или заменяют обычное собеседование.

И это вполне закономерно: исследования показывают, что работники, которых рекомендовала машина, дольше работали на своей должности и чаще оставались в компании, чем те, кого выбрали люди. По всей видимости, не за горами время, когда большая часть подбора будет полностью автоматизирована.

Комментарии

Лента новостей

Статьи по теме

Image
03.12.2018

Закон о самозанятых: кнут и пряник налоговых правил

Чем грозит закон о самозанятых обычным фриланс...

Image
12.11.2018

Начальство подкинуло проблем

Как быть, если бывший работодатель д...

Image
26.10.2018

К 100-летию ВЛКСМ: вредные привычки комсомола

Пили и кур...

Image
16.10.2018

10 фактов о «топах»

Они хотят больше 200 тысяч, не пишут про ПК и знают пушту...

Image
21.08.2018

Кем работают мигранты

С каждым годом количество квот для трудовых мигран...

Image
02.08.2018

Призы за здоровое питание

Постоянная покупательница сети «Пятёрочка» ...

Популярное

Image

В Новосибирске мать оставила ребёнка одного в квартире на всю ноч...

Image

Тело Ирины Синельниковой найдено в Кемеровской области

Image

Ведутся активные поиски: бердчанка уехала продавать машину и проп...

Image

Пропавшая бердчанка задушена покупателями автомобиля

Image

В Омске на улице нашли годовалого ребёнка

Image

Полицейские нашли мать оставленного в новосибирской квартире ребё...

Image

Обвиняемых в убийстве бердчанки Синельниковой арестовали на два м...

Image

Закрыли уголовное дело по хирургу, лишившему ребёнка части генита...

Image

Около 200 человек ищут пропавшую бердчанку в ночном лесу

Image

Линию Новосибирского метрополитена планируют достроить к 2023 год...

Image

Эксперты озвучили причину смерти бердчанки Синельниковой

Image

Школьный психолог требует деньги с мамы синеволосой бердчанки

Image

Новосибирский театральный секс-символ женился