Как найти работу этой осенью

Обычно летом сложно найти работу, да и работников нанимать не очень просто. Руководство в отпусках, будущие сотрудники – в расслабленном состоянии, наслаждаются тёплыми деньками, дачей, солнцем.

Активная фаза поиска и найма стартует перед сезоном, который для многих начинается осенью. Выделиться на конкурентном рынке и получить достойное предложение соискателю помогут следующие приёмы.

1. Не поленитесь и разместите несколько резюме на сайтах о поиске работы.

Укажите в этом резюме разные названия должности, на которую претендуете.

2. Попробуйте создать видеорезюме.

В нём коротко, но ёмко и наглядно вы можете рассказать о своих профессиональных умениях и навыках, а то и продемонстрировать их.

3. Составьте сопроводительное письмо, сторителлинг.

Вместо банальных характеристик, например «стрессоустойчивость, обучаемость, инициативность», расскажите живую историю, которая выгодно продемонстрирует ваши качества.

4. Используйте технику «Посоветоваться».

После собеседования спросите у «подборщика», чего, по его мнению, не хватило в вашем резюме. Замечания специалиста – это всегда полезно. Учтите их и используйте в дальнейшем.

5. Пишите письмо в течение часа после собеседования.

Вас ещё помнят, и менеджеру по персоналу будет интересно, что вы пишете сразу после общения с работодателем. В письме вы можете поблагодарить за встречу, раскрыть какой-то важный вопрос или аргументировать, почему на эту должность подходите именно вы.

6. Узнавайте всё необходимое за один телефонный звонок.

Вопросы, которые стоит задавать при телефонном интервью:

• Подскажите, пожалуйста, какой предполагается график работы?
• На какие функции вы ищите человека и какие у вас предпочтения?
• Каким образом оценивается эффективность?
• С какими качествами вы хотели бы видеть человека на этой должности?

На основании этой информации вы сможете подготовиться к реальному собеседованию.

7. Сообщите миру, что вы ищите работу.

Техника называется «Это я, это я – посмотрите на меня!». Ваша задача – рассказать как можно большему количеству людей о том, что вы ищете работу. И дать при этом чёткое понимание, чем именно вы хотите заниматься.

Отправьте своё резюме минимум тридцати людям и опубликуйте его минимум в десяти группах в соцсетях. Так вас заметят.

8. Заведите знакомство с HR-специалистами.

Речь о том, что при большом потоке они забывают даже суперкрутых кандидатов. Добавляйте персональщиков в соцсетях в друзья и чаще попадайтесь им на глаза. Тогда сработает эффект рекламы, и вы будете первым, о ком они вспомнят при поиске кандидата.

9. Организуйте себе поддержку и мотиватор.

Этот приём очень помогает в сохранении мотивации поиска, особенно после отказов. Найдите наставника, который не даст вам остановиться и сбавить темп поиска. Такая техника известна как «Поддерживающая среда».

10. Участвуйте в профессиональных марафонах, мастер-классах.

Это практикуется, например, в Instagram. На таких мероприятиях вы можете вместе с группой повышать знания и уверенность в себе.

Самое время искать работу – это сегодня! Удачи!