Пятый международный саммит медицинских сестёр прошёл в Новосибирске 22 мая; участники конференции обсудили проблемы и тренды этой профессии.
В Новосибирске состоялся V международный саммит медицинских сестёр при поддержке министерства здравоохранения РФ. Гостями мероприятия стали не только отечественные специалисты, но и представители отрасли из Испании, ЮАР, Китая, Индии и Бразилии. Главная тема, обсуждаемая на мероприятии, – роль медицинской сестры в противостоянии хроническим заболеваниям.
Как объяснили организаторы, цель конференции – оказать помощь медработниками среднего звена в обмене опытом, а также донести до них важную мысль – расширение их профессиональных навыков и уровня владения современными технологиями должно способствовать росту их значимости в отрасли современной медицины и престижности профессии в целом.
Согласно статистике, предоставленной одним из спикеров саммита, на 2017 год в отечественных медучреждениях остро ощущается нехватка кадров среднего медицинского персонала, отток из профессии молодых специалистов и ежегодное увеличение доли пожилых сотрудников – 60 % всех медсестёр в России, – старше 50 лет.
«Большую роль в формировании этой ситуации играет стереотип о низкой заработной плате медсестёр, большой нагрузке, недооценённости, – порой со стороны работодателя и со стороны пациентов», – объяснила руководитель отдела по подбору кадров медицинской компании «Инвитро» Ирина Корипанова.
Между тем основные работы и процедуры, связанные с уходом и консультированием пациентов, без которых невозможно качественное оказание медицинских услуг, осуществляют медработники среднего звена.
О способах преодоления издержек этой благородной профессии в своём докладе рассказала директор Новосибирского медицинского колледжа Светлана Домахина. По её словам, уровень подготовленности медсестёр, акушеров, фельдшеров и лаборантов находится в прямой зависимости от «трендов» российского здравоохранения. Спикер считает, что средний медицинский персонал должен владеть цифровыми технологиями, при помощи которых становится возможным тщательнее контролировать состояние здоровья пациента или осуществлять медицинские консультации по видеосвязи.
«В середине философии сестринского дела находится человек – медсестра делает всё, чтобы помочь человеку. Сегодня человек становится цифровым. Необходима и цифровизация медицины: появляется очень много приложений, которые помогают мониторить состояние пациента, контролировать диету, различные фитнес приложения. Должна медицинская сестра в этом развиваться? Должна. Более того, она должна правильно интерпретировать эти данные, чтобы в случае отклонений направить человека к врачу. Также – телемедицина. Медицинская сестра должна уметь настроить видеосвязь с пациентом в случае необходимости», – рассказала директор.
Кроме того, Светлана Домахина напомнила, что с 2018 года в России изменилась процедура допуска к профессии – «Процедура аккредитации проходит в очень жёсткой манере, по чек-листам. Все процедуры в нём стандартизированы. Каждое действие необходимо выполнить чётко и вовремя. В ином случае работник не будет допущен до пациента» — поэтому, по мнению Светланы, медицинским работникам необходимо больше уметь и знать. Наличие жёстких цензов и стандартов повышает уровень квалификации медперсонала, а вместе с тем и престиж профессии.
В согласии с позицией директора медколледжа своим мнением поделился генеральный директор медицинской компании ООО «ИНВИТРО-Сибирь» Александр Сергеевич Хамидулин.
«...Большинство видов лабораторных диагностик и медицинских манипуляций осуществляют средние медицинские работники. Различные мобильные приложения, электронный заказ и предзаказ услуг на сайте, электронная оплата – всё это медицинские сёстры должны знать и уметь. Раз в год они подтверждают свою квалификацию, иначе они не могут быть допущены к работе. Очень много сегодня появляется медсестёр с высшим образованием», – рассказал Сиб.фм гендиректор.
Как и другие участники саммита, Александр Хамидулин отметил, что в России существует нехватка медсестёр. Несмотря на то, что численно их гораздо больше, чем врачей, их роль в поддержании качества жизни и восстановлении пациентов переоценить невозможно. В качестве одного из факторов, почему такое явление имеет место, Александр Хамидулин назвал эмоциональное выгорание сотрудников младшего и среднего медицинского звена:
«Действительно, существует проблема эмоционального выгорания. Мы уделяем этому огромное внимание в нематериальной мотивации. Показываем людям перспективы, составляем индивидуальные планы развития. У нас сейчас заместитель всей розничной сети – это бывшая медсестра ...<...>...Такие вот лифты в нашей компании всегда работают», – объяснил Александр.
Кроме выступления спикеров, для гостей саммита были проведены тренинги и мастер-классы по реанимационным мероприятиям и снижению преаналитических ошибок при заборе на анализ венозной крови.
Напомним, в апреле этого года в Новосибирской области прошли первые обследования в передвижном медицинском комплексе.
Подпишитесь на нас в Telegram
