На территории Новосибирской области проживают примерно 200 тысяч людей с инвалидностью. По данным правительства области, ежегодно в центры занятости населения обращаются около пяти тысяч из них. По той же статистике, 1,5 тысячам удаётся получить постоянное или временное место работы. Остальные либо нетрудоспособны, либо, как считают многие, привыкли, что их обеспечивают. Впрочем, есть и те, кто очень хочет работать, но по состоянию здоровья не могут добраться до центра занятости в одиночку или попросту не знают, как составить резюме и подготовиться к собеседованию. Елизавета Фёдорова — автор проекта «Новая карьера» — лично занялась поиском работы для людей с врождённой и приобретённой инвалидностью в Новосибирске. Елизавета рассказала корреспонденту Сиб.фм об общественном долге, о том, как нужно помогать и у кого мотивация выше.
— Я работала в Новосибирском научно-исследовательском институте травматологии и ортопедии (НИИТО) инженером медицинского оборудования и очень много времени проводила в центре реабилитации в городе Бердске. Видела растерянных после аварии людей, которые, став инвалидами, не знали, что делать дальше: где работать, как вообще относиться к жизни. В какой-то момент поняла, что могу не только им сопереживать, но и помочь. Так появился проект «Новая карьера». Мы помогаем людям с инвалидностью трудоустроиться, почувствовать свою самостоятельность. Пока что аудитория проекта — люди с нарушением опорно-двигательного аппарата и ДЦП (детский церебральный паралич, — прим. Сиб.фм).
В России, по закону квотирования, компании со штатом сотрудников от 100 человек должны принять на работу двух-четырёх инвалидов
Российские работодатели неохотно принимают людей с инвалидностью, хотя законодательно последние никак не ограничены. Они могут подать резюме, прийти на собеседование, пройти отбор, и, если удовлетворяют требованиям, никто не вправе запретить им работать. Более того, при официальном трудоустройстве инвалида, компания получает льготы в налогообложении плюс деньги из государственного бюджета на обустройство рабочего места. Тем не менее для работодателя это лишние хлопоты.
Людям с инвалидностью психологически тяжело начать искать работу, у многих за плечами негативный опыт трудоустройства, много отказов. Это труднопреодолимый барьер и для здорового человека. Мы оказываем полное сопровождение при трудоустройстве: составляем вместе резюме, готовимся к собеседованию, помогаем добраться до места. При положительном ответе компании не оставляем своего человека, созваниваемся, узнаём, как дела на новом рабочем месте. Параллельно мы рассказываем коллективу об этике поведения и общения с инвалидом. Это тоже очень большая проблема — люди не знают, как себя вести рядом, некоторые не могут даже посмотреть в глаза.
Нам важно добиться адекватного отношения к людям с инвалидностью, у нас развитая страна, и равные права для всех. Это нужно не для галочки, мы трудоустраиваем на совесть.
На официальном уровне людям с инвалидностью помогают трудоустроиться в центрах занятости населения. Но там подыскивают для компании подходящего сотрудника, мы же, наоборот, работаем от человека.
Вот пример: Аня искала работу через центр занятости, предложений было мало, а по их системе, если в течение трёх-четырёх месяцев не трудоустроишься по какой-либо из подобранных вакансий, тебя с учёта снимают.
Английский хирург Джон Литтл в 1830 г. первым описал одну из форм ДЦП
— Я около года искала работу, — рассказывает Анна Дудкина, — была на собеседованиях в 2ГИС и «Билайн», получила отказы. Всё из-за медицинской карты, по компетенциям я подходила обеим компаниям. У каждого инвалида (у Анны II группа инвалидности ДЦП, — прим. Сиб.фм) есть карточка с индивидуальной программой реабилитации, в которой лечащий врач прописывает объём возможных нагрузок — сколько часов в день можно работать, если человек трудоспособен. И вот этот документ позволяет компании аргументировать своё нежелание брать тебя на работу. Работодатели обязательно найдут там что-нибудь, чтобы тебя не трудоустроить. Так что, если есть возможность, лучше медкарточку не показывать.
Елизавету я знала ещё с НЭТИ (Новосибирский государственный технический университет, — прим. Сиб.фм), учились вместе. Когда пришла на её проект «Новая карьера», практически сразу устроилась в call-центр логистической компании DPD. Мне там очень понравилось, ко мне относились хорошо, и это в том числе благодаря Лизе, она держала контакт с моим руководителем. Главное, у работодателя не было шока.
Обычно приходишь на собеседование и видишь: человек не может справиться с внешней неприязнью, он не готов разговаривать с инвалидом.
Здесь же никакого удивления. Коллектив хороший и платили хорошо. Записи в трудовой у меня нет, так как я работала на контрактной основе, но официальный документ, подтверждающий мой опыт работы, есть.
Сейчас я снова ищу работу. Занимаюсь на курсах веб-дизайна и совершенствую английский. Хочу поработать контент-менеджером или заняться переводами.
— У Ани есть образование, вдобавок она проходила у нас курсы работы в call-центре, — продолжает Елизавета. — Мы с помощью наших партнёров (социально ориентированных компаний) предоставляем такую возможность — перед поиском вакансий человек с инвалидностью может «подтянуть» язык, научиться веб-программированию и так далее. Так как у людей с врождённой инвалидностью могут быть сопутствующие проблемы, например, дефекты речи, то в скором времени мы подключим логопеда. На добровольной основе с нами в команде работают студенты-психологи НГПУ (Новосибирский государственный педагогический университет, — прим. Сиб.фм).
7,5% населения Новосибирской области — люди с инвалидностью
Знаете, ведь это только наше общество не привыкло видеть людей с инвалидностью, у нас они не гуляют по улицам, как в Европе или Америке. Там они самостоятельны, ходят в супермаркеты, где есть специальные палочки, которыми можно достать нужные продукты и положить в корзину, а передвигаться по городу на автобусе или метро — проще простого. Почему у нас так нельзя сделать? Мы же развитая страна. Да, у нас ходят низкопольные автобусы, но не нужно останавливаться на этом. Очень хочется побороть систему.
Вот же эти люди, давайте пустим их в общество, найдём им работу. Мне кажется, что каждый человек должен быть ответственен перед другим, если есть возможность помочь — нужно помогать, это долг.
В Москве создан Совет бизнеса по вопросам инвалидности среди мировых компаний. В него входят около 20 организаций, в том числе Procter & Gamble, Ernst & Young, Microsoft. Ежегодно их HR-директора принимают на работу победителей конкурса «Путь к карьере», который проходит среди людей с инвалидностью.
Иностранные компании более лояльны: они не делают различий между инвалидом и не инвалидом, для них принципиальны только опыт и квалификация. Им не важно, как ты передвигаешься. В их подходе нет предвзятости.
Конкурс «Путь к карьере» проводит общественная организация «Перспектива». Мы сейчас с ними налаживаем контакт. Москвичи готовы развивать своё движение у нас в городе, потому что здесь тоже есть филиалы их компаний.
Контактная информация для связи с Елизаветой Фёдоровой
Инвалидов очень часто обвиняют в иждивенчестве, в том, что они ничего не хотят и ничего не умеют. Да, такие люди есть. В том числе в этом виновато государство, которое в 90-е годы обеспечило инвалидов пенсиями, но не стимулировало самостоятельно зарабатывать. Поэтому работодатели и не хотят рисковать. Главная цель всех компаний — прибыль. Что если они примут на работу человека с инвалидностью, а он не будет выполнять полный объём работ? Ведь это приведёт к банкротству.
Но они не учитывают, что люди с инвалидностью на тех же основаниях заканчивают университеты, им присваивают те же квалификации, что и обычным выпускникам, но мотиваций к работе у них больше. Это сложно понять, но это так.
Подпишитесь на нас в Telegram
