Путь к большим и важным свершениям может быть и сложным, и простым. Как дойти от малого к великому, создавать непринуждённую атмосферу для работы над серьёзными проектами и обрести своё призвание, рассказывает директор по развитию компании «Девелопмент груп» Юрий Томаев.
Что человеку нужно для счастья? Реализовать себя в работе, чувствовать удовлетворение в кругу друзей и единомышленников, иметь дом, семью, чувствовать поддержку близких, ощущать комфорт, путешествовать и заниматься саморазвитием. Наконец, получать достойный доход, а проще говоря, — зарабатывать деньги, которые тоже помогают воплощать мечты.
Нашей компании просто необходимо, чтобы все сотрудники — разработчики, аналитики, специалисты службы поддержки, колл-центра, а также IT-директор и специалист по безопасности, которых мы активно ищем, — были счастливы. Из этого посыла мы исходим, когда изобретаем, как и любая IT-компания, свои «плюшки».
Не забывать про счастье очень важно для нас самих: это помогает под другим углом рассматривать рынок труда, по-своему выстраивать график и структуру компании, создавать атмосферу для эффективной командной работы.
Хороший пример: несколько наших ребят вообще-то имеют образование педагогическое, но интерес к программированию и интеллектуальный потенциал (с гуманитариями работать тоже очень интересно) помогают им успешно работать в компании и, более того, занимать лидирующие позиции.
Спецпроект «Люди работают»: авторские колонки о работе в жизни и жизни в работе
Всё начинается с самого простого и понятного: вот твоё рабочее место, вот компенсация транспортных расходов, удобный офис, лучшее оборудование и вкусный обед. Элементарные удобства, чтобы человек чувствовал себя комфортно. А дальше динамичная работа по стандартам, которые мы создавали в течение 13 лет. Они помогли справиться с кризисом 2008 года, создали нам репутацию, с одной стороны, надёжного партнёра, способного и проконсультировать, и наладить поддержку, с другой — демократичной, неудержимо растущей компании, о чём мы не стесняемся рассказывать.
В современном мире сфера IT имеет, конечно, свои устойчивые ассоциации. Это и бородач с пивом и в свитере, и закрытое, можно сказать, элитарное сообщество, где крутятся большие деньги и решаются крутые задачи. Оба образа справедливы, но их надо делить на десять и доверять собственному опыту, а не слепо верить в какой-то анекдот.
Поэтому, набирая команду, мы не особо смотрим на возраст, пол, образование и строчки в трудовой.
Студенты-третьекурсники, которым интересно поработать в программировании «на грани» (неспроста мы называемся DevelopmentOnTheEdge), неважно с какого они факультета, получают у нас классную возможность поучиться, вникнуть в суть профессии, развить в себе самодисциплину, гибкость планирования, умение определять приоритеты и работать сообща и — стать опытными специалистами.
Как-то в Чите я беседовал с такими парнями, которые, конечно же, рвутся в Новосибирск, в Академгородок, за легендарными зарплатами программистов. И я очень рад, что они услышали меня и поняли: технический прогресс на месте не стоит, хочешь учиться — научим, хочешь работать — пожалуйста! Мы готовы активно идти в регионы и создавать сеть удалённых «спецов», которые будут спокойно жить в родном городе и получать хорошие деньги, им не нужно мчаться покорять сибирскую IT-столицу. Вот тебе и желанный уровень жизни, а на разницу в расходах лети к морю или отправляйся прогуляться по Москве.
Один из основных продуктов компании — ТИК «Регион»
Про учёбу можно говорить бесконечно, программисты — люди творческие, ищущие. Если сотруднику нужно помочь поднабраться знаний, то в конечном счёте это будет полезно и работнику, и работодателю. Да что говорить, в процессе запросто меняется профессиональный ориентир, азарт, и вот уже человек, уверенный, что его призвание — аналитика, оказывается одним из самых лучших разработчиков. Это тоже стало одним из наших принципов: ротация знаний и взаимозаменяемость.
Радуюсь за коллег по цеху, кому удаётся воплотить «проект всей жизни», дать жизнь заветной идее. И невероятно уважаю тех, кто умеет объективно оценить свои ресурсы и, соблюдая сроки, справляться с непрерывным потоком рутинных задач. Творчество творчеством, но... Скажем, сообщает наш клиент — министерство социального развития области, что в какой-то закон внесены изменения. А мы им делали продукт, с которым работают люди. Следовательно, мы должны оперативно внести все нужные поправки, чтобы тысячи льготников получили свои деньги в срок. Это большая ответственность. Мы на себя взяли и с достоинством выполняем серьёзные обязательства, благодаря чему превратились из небольшой конторы в консалтинговую компанию, которая занимается системной интеграцией, ведёт пролонгированные проекты.
Есть и нетривиальные задачи: биоинформатика, создание электронного прототипа человека. Такое ПО помогает медицинским организациям проводить испытание лекарств, изучать воздействие на клетки, гены; его используют в Евросоюзе, в Сколково.
У нас как-то появилась мечта — не просто выстроить отдельный офис, а создать такой мини-кластер, вокруг рабочего здания россыпь таунхаусов, где живут все наши сотрудники со своими семьями.
Думаю, осуществить её удастся, может, не завтра, но в реальном недалёком будущем.
А пока почти все наши сотрудники улетели на месяц в Таиланд — поработать, греясь на солнышке, я обновляю список вакансий.
Подпишитесь на нас в Telegram
