Президент Владимир Путин заявил, что противозаконно увольнять сотрудника за отказ от вакцинации против COVID-19. Однако Минтруд РФ и Роспотребнадзор разрешили работодателям отстранять сотрудников от работы и не платить им зарплату в случае отсутствия сертификата о вакцинации от коронавируса. Рассказываем, могут ли уволить с работы и поможет ли медотвод от врача?

Владимир Путин 30 июня заявил, что увольнение с работы за отказ от вакцинации против коронавируса не является законным. Об этом он сказал на прямой линии, когда отвечал на вопрос одного из россиян. По словам президента, если есть медотвод от прививки по показаниям здоровья, можно продолжать работать и без неё.

Отстранение от работы без сохранения зарплаты — чем грозит отказ вакцинироваться от COVID-19

23 июля Минтруд РФ и Роспотребнадзор рекомендовали работодателям отстранять от работы за отказ вакцинироваться от коронавируса.

Если у работника имеется медотвод от прививки, полученный у врача, его необходимо перевести на удалённую работу, используя дистанционный формат:

«‎Работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу».

Что же делать, если дистанционно на должности работать нет никакой возможности? Увольняться и осваивать другую профессию? Или ставить себе прививку с риском для здоровья? Вопрос остаётся открытым.

Увольнение с работы без прививки от коронавируса — возможно ли?

С тех пор, как вакцинацию от коронавируса включили в национальный календарь прививок, работники определённых сфер должны её проходить, если в регионе действует постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации. К таким сферам относятся:

В случае отсутствия прививки работодатель может отстранить своего сотрудника от работы и не платить ему заработную плату, но только временно — на период действия постановления главного санитарного врача.

Напомним, в Новосибирске в прошедшие выходные зарегистрировали рекордную смертность от коронавируса с начала июля.