Минтруд РФ и Роспотребнадзор разработали рекомендации для работодателей России, в которых затронут вопрос отказа от вакцинации против коронавируса. Теперь тех сотрудников, которые отказались поставить себе прививку, смогут отстранить от работы без сохранения заработной платы.
На сайте Минтруда РФ появился новый документ, в котором даны разъяснения правил вакцинации от COVID-19 и учёта процента вакцинированных сотрудников. В числе прочего в документе, который явился совместной разработкой Минтруда РФ и Роспотребнадзора, говорится о том, что работодатель в праве отстранить сотрудника от работы за отказ от прививки.
За отказ вакцинироваться от COVID-19 в России будут отстранять от работы
Сертификат о вакцинации должен быть предъявлен каждым сотрудником в срок. Если же этого не будет сделано, необходимо его отстранить, причём без сохранения заработной платы.
«Работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины», – говорится в документе.
А как же медотвод от прививки против коронавируса?
С медотводом, согласно новым рекомендациям, можно работать лишь удалённо (дистанционно). Если такой возможности нет, судя по всему, стоит искать себе иную работу:
«Работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу».
Зато на прохождение вакцинации рекомендовано предоставить сотрудникам выходной.
Ранее новосибирцы рассказали, как чувствуют себя после прививки от коронавируса. Опрошенные Сиб.фм горожане признались, что, несмотря на побочные эффекты, выйти на работу после укола им пришлось – никто никакой выходной россиянам не предоставил.
Напомним, накануне вакцинация стала обязательной и в Красноярском крае. Привиться там обязаны не только госслужащие, медики и работники общепита, но также все сотрудники салонов красоты, детсадов и многие другие.
Подпишитесь на нас в Telegram
