В Новосибирске сотрудник одной из компаний, работавший слесарем-электриком, обратился в судебные инстанции после того, как руководство предприятия в одностороннем порядке решило скорректировать его режим труда.

Как рассказали в пресс-службе судов общей юрисдикции Новосибирской области, изначально мужчина трудился посменно — 24 часа работы сменялись тремя днями отдыха. Однако в январе 2025 года наниматель без предупреждения перевёл его на стандартную пятидневную неделю.

Поскольку сотрудник отказался выходить на работу в новых условиях, договор с ним расторгли. Но гражданин посчитал увольнение незаконным и обратился в суд с требованием вернуть его на прежнее место с сохранением старого графика. Изучив обстоятельства дела, судья пришёл к заключению, что у компании не было веских оснований для подобных изменений.

В пресс-службе уточнили, что в судебном решении было особо отмечено: намерение установить новое оборудование само по себе не даёт работодателю права в принудительном порядке менять режим работы конкретного специалиста, если тот не дал на это своё письменное согласие.

В итоге исковые требования удовлетворили полностью. Новосибирца восстановили в должности, оставив ему привычный сменный график «сутки через трое». Кроме того, с компании взыскали средний заработок за всё время вынужденного отсутствия на работе — сумма превысила 518 тысяч рублей. Также мужчине присудили компенсацию за моральный ущерб в размере 50 тысяч рублей.

Руководство предприятия попыталось обжаловать это решение в вышестоящей инстанции, подав апелляционную жалобу. Однако областной суд оставил вердикт без изменений, подтвердив законность первоначального решения.

Ранее сообщалось, что жительница Новосибирска отсудила почти 100 тысяч.