Лента новостей

Предложить новость

Методом проб и ошибок

Над чем стоит поработать в тексте вакансии, чтобы найти нужного специалиста
Рубрика: общество, работа

18.05.2018 14:47

фотграфия с сайта pexels.com

Когда у вакансии много просмотров и мало откликов, это значит, что что-то пошло не так. Руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук рассказала, почему некоторые объявления привлекают тысячи откликов и как самому составить хороший текст вакансии.

Как правило, соискатель смотрит вакансию так: название — зарплата — что требуется — какая компания. Если вы получили мало откликов, то какая-то составляющая не работает или работает не так, как вы задумали. При этом отклики тысяч кандидатов — это не та цель, которую надо ставить, размещая вакансию. Главное, чтобы нашелся нужный специалист, и чем быстрее, тем лучше.

Чтобы понять, что не так с вакансией, прочтите её вслух.

Замечайте места, в которых спотыкаетесь: разбейте сложные предложения, проверьте термины. Возможно, стоит точнее сформулировать требования, а обтекаемые формулировки лучше заменить конкретикой. И обязательно убедитесь, все ли обязанности может выполнять единственный сотрудник.

Ещё бывает полезно посмотреть, как те же задачи описывают конкуренты. Поищите похожие вакансии — сколько предлагают за такую работу в сферах, близких к вашей? Чего ждут от кандидата? Оцените список навыков и необходимый опыт. Всё это можно применить для своей вакансии, чтобы ваше предложение привлекло больше соискателей, а ещё можно посоветоваться со специалистами на похожей должности из своей компании.

фотография с сайта flickr.com

Отправьте вакансию тем, кого сайт вам предлагает в рекомендованных — свяжитесь с отказавшимися и попросите рассказать, что смутило в вашем предложении.

Соискатели могут дать хорошую обратную связь, а вы улучшите текст вакансии.

 Согласно исследованиям HeadHunter, 71% кандидатов на руководящие позиции испытывают трудности с поиском работы, 15% считают несложным процесс поиска работы руководителем

Предложения, в которых не указывается информация о гонораре, могут получить меньше откликов, вакансии без упоминания работодателя — тоже. Дайте всю информацию, которая нужна для принятия решения. Например, из названия вакансии «менеджер по продажам» непонятно, что продавать, у «менеджера по продажам автомобилей» шансы на быстрый отклик выше.

Конкурировать за кандидата можно лучшими условиями, однако не все компании могут предложить гибкий график, высокую зарплату и дополнительные бонусы. Не старайтесь сгладить углы, помните, что писать про условия лучше честно.

Комментарии

Лента новостей

Статьи по теме

Image
12.11.2018

Начальство подкинуло проблем

Как быть, если бывший работодатель д...

Image
26.10.2018

К 100-летию ВЛКСМ: вредные привычки комсомола

Пили и кур...

Image
16.10.2018

10 фактов о «топах»

Они хотят больше 200 тысяч, не пишут про ПК и знают пушту...

Image
21.08.2018

Кем работают мигранты

С каждым годом количество квот для трудовых мигран...

Image
02.08.2018

Призы за здоровое питание

Постоянная покупательница сети «Пятёрочка» ...

Image
01.08.2018

Ставим амбициозные задачи

Кандидат в губернаторы Новосибирской облас...

Популярное

Image

Новогодние цены на Лободу и Киркорова назвали журналисты

Image

Упавший с Димитровского моста пенсионер погиб в ледяной воде

Image

Красноярских следователей обеспокоила аварийная посадка «Боинга»

Image

Поездка на снегоходе обернулась сибиряку гибелью на дне озера

Image

Сидельцы мужской колонии встали при виде красавиц из Silenzium

Image

Задолжавшего десятки миллионов рублей бизнесмена объявляют банкро...

Image

Девушка-вампир пустила кровь жителю Новосибирска

Image

«Ничего святого»: новосибирцев возмутила пристройка у историческо...

Image

Что будет с телеканалами с 1 января 2019 года в России

Image

Руководитель управления по борьбе с коррупцией задержан в Барнаул...

Image

Кабачковый извращенец напугал девочку в Новосибирске

Image

Аномальные морозы продлятся недолго — потепление идёт в Новосибир...

Image

Новосибирскую улицу перекроют на все выходные