Отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск или увольнять из-за карантинных мер работодатель не имеет права; на нарушителей призывают жаловаться в трудовую инспекцию.
Начальство не имеет права отправлять сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты и без его согласия, пишет РБК со ссылкой на комментарий Минтруда.
В ведомстве подчеркнули, что отпуск за свой счёт – без сохранения заработка, можно взять только по личной инициативе. Если руководство настаивает на таком решении, работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию, также подать жалобу можно в суд и прокуратуру.
«Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе», – заявили в Минтруде.
По данным опрошенных РБК экспертов, из-за введения карантинных мер на фоне пандемии коронавируса часть российских работодателей принуждает сотрудников написать заявление об увольнении по собственному желанию или на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Напомним, в конце марта врач рассказал, сколько может продлиться самоизоляция в России при самом худшем сценарии.
Подпишитесь на нас в Telegram
Я до наступления режима самоизоляции находилась в неоплачиваемом отпуске не по месту жительства, в другом городе. С наступлением этого режима президент гарантировал, что зарплата должна сохранятся за работниками. По возвращению в город по месту жительства, работодатель потребовал написать меня заявление на отпуск без содержания, так как я не момент наступления режима самоизоляции не находилась по месту жительства. Насколько это законно?