Минтруд хочет запретить увольнять работников в период коронавируса; в то же время работника без его согласия могут перевести на не обозначенную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трёх месяцев.
Министерство труда подготовило документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время пандемии. В случае принятия документа работодатель не сможет уволить работника по своей инициативе в период пандемии коронавируса, сообщает РБК.
Увольнение будет возможно только по собственному желанию работника и по соглашению сторон.
В период действия ограничительных мероприятий работникам может быть предоставлен отпуск по согласованию с работодателем, уточняется в проекте постановления. При этом «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска», говорится в документе.
В то же время Минтруд предлагает сократить срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы (в том числе введения режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) с двух месяцев до двух недель, если необходимость таковых вызвана карантинными ограничениями, отмечается в проекте постановления. Сейчас, согласно Трудовому кодексу, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Одновременно ведомство предлагает наделить работодателя правом переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трёх месяцев, говорится в документе.
Предполагается, что после принятия документ будет действовать до конца 2020 года.
Напомним, в мае в России в три раза повысили минимальный размер пособия по безработице.
Подпишитесь на нас в Telegram
А я по сокращению с 12 марта и на детей мне не положены эти выплаты. Где логика?!