Больше трети жителей Новосибирска не задумываются о том, насколько компрометирующей может быть информация, которую они публикуют, — исследование специалистов портала Зарплата.ру.
Были опрошены 740 представителей новосибирских компаний и 1100 соискателей.
Почти 80 % новосибирских работодателей просматривают страницы в соцсетях своих сотрудников. Половина из них интересуется страницами только соискателей. 28 % респондентов заявили, что всегда просматривают странички своих работников. Не отслеживают поведение сотрудников в соцсетях 22 % опрошенных представителей компаний города.
При этом 46 % отметили, что не возьмут на работу подходящего кандидата, если увидят на его стене противоречивые посты. По мнению 45 % работодателей, соцсети важны, но решающими должны быть впечатления от личной встречи с соискателем. И лишь 9 % считают, что записи в соцсетях не играют никакой роли на этапе рассмотрения кандидата.
С другой стороны, 22 % новосибирцев уверены, что работодатели не мониторят их соцсети. 40 % считают, что это происходит только на этапе рассмотрения резюме. Треть горожан отметили, что работодатели просматривают странички работников постоянно. 8 % респондентов признались, что не зарегистрированы в соцсетях и не думают об этом.
Более трети жителей Новосибирска не задумываются о том, как может отразиться публикуемая ими информация на отношениях с работодателем. Некоторые из опрошенных стали задумываться об этом недавно. 35 % утверждают, что всегда фильтровали информацию.
Всего 3 % соискателей рассказали, что у них случались конфликты с начальством из-за соцсетей. Каждый пятый из представителей работодателей заявил о готовности уволить сотрудников из-за таких ситуаций. Но только 5 % подтвердили, что в их компаниях такое уже случалось. Более 40 % работодателей готовы провести серьёзный разговор с сотрудником, поведением которого в соцсетях они недовольны. Треть представителей компаний Новосибирска не обращают внимания на неоднозначные посты или репосты своих работников.
«Сегодня социальным сетям и информации, которая там публикуется, придаётся большое значение в обществе. Так, в социальной сети "ВКонтакте" недавно появилась возможность скрывать свой профиль. По нашим данным, каждый пятый соискатель уже воспользовался этой функцией, в связи с чем 15 % работодателей почувствовали сложность в проверке кандидатов», — отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR-портала, проведшего данное исследование.
Напомним, в сентябре появилась информация, что для уголовных дел, связанных с соцсетями, в России планируют создать специальные суды.
Подпишитесь на нас в Telegram
