Пособие по уходу за ребёнком в 2020 году: кому выплачивается, размер и как правильно рассчитать

Пособие выплачивается на ребёнка до полутора лет; коротко о тонкостях получения пособия – в материале Сиб.фм.

Кому выплачивается

Отпуск по уходу за ребёнком длится до наступления трёхлетнего возраста. Однако пособие на этого ребёнка выплачивается не весь срок, а только до полутора лет. Выплаты может получить не только мать, в отличие от пособия по беременности.

Эти деньги может получать любой другой родственник. Бабушка, дедушка или отец, главное условие – это фактический уход за ребёнком.

Также важно, что пособие даётся в том случае, если в момент ухода за ребёнком у родственника нет возможности работать.

Что касается более полного списка возможных получателей пособия, то он зафиксирован в Федеральном законе № 83 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Среди них: родственники ребёнка, матери-военнослужащие по контракту, уволенные в связи с ликвидацией компании, матери, отцы, опекуны (в том числе студенты-очники) и родственники, не подлежащие обязательному страхованию.

Размер выплат

Существует общее правило, которое определяет сумму выплат пособия по уходу за ребёнком в большинстве случаев – 40 % от среднего заработка. С 1 февраля 2020 года внесли некоторые изменения относительно размера пособия.

Минимальный размер выплаты по уходу за первым ребёнком до 1,5 года составит 3277,45 рубля. За вторым и следующими – 6554,89 рубля.

При этом с 1 января 2020 года определён максимальный размер пособия – 27 984,66 рубля.

Как правильно рассчитать

Стандартная схема для расчёта размера выплаты по уходу за ребёнком основана на среднем заработке за 2 предыдущих года. Важно помнить, что он не должен превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС. Это 815 тысяч рублей в 2018 году и 865 тысяч рублей – в 2019 году. Затем средний заработок необходимо разделить на число календарных дней, которые получатель отработал – не считаются отпуск по беременности, период ухода за ребёнком и другие случаи отпуска с сохранением заработной платы. Затем надо умножить получившиеся данные на 30,4. В итоге ещё раз умножить на 40 %.