Аналитики выяснили, что более 80 % работающих жителей Новосибирска не устраивает их зарплата; чаще всего своим доходом недовольны медики и специалисты, занятые в сфере искусства.
Медики, фармацевты, а также работники сферы искусства и медиа оказались в числе людей, которые чаще остальных жалуются на низкие зарплаты. Такие данные опубликовала служба исследований компании HeadHunter по результатам опроса соискателей.
Как выяснили аналитики, более 80 % работающих новосибирцев недовольны своим текущим доходом. При этом немалая часть опрошенных признались, что на прежнем месте работы они получали больше.
«Доля недовольных своим ежемесячным доходом выше среди фрилансеров, а также среди "синих воротничков". Тех, кого в целом устраивает зарплата, больше всего среди HR-специалистов, строителей и специалистов по недвижимости и среди юристов», – прокомментировала руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Анна Осипова.
Эксперты также пообщались с соискателями на тему того, приходилось ли им просить руководство о повышении. Выяснилось, что добиться желаемого по итогам таких переговоров удалось 45 % новосибирцев.
При этом, как уточнили в компании HeadHunter, 44 % аргументировали необходимость повысить зарплату тем, что добились определённых успехов в работе, 37 % – что уже долго не было повышения, 30 % – что повысили свою квалификацию и приобрели новые навыки. Еще 13 % сообщили начальству, что им предложили работу в другой компании с более высокой зарплатой.
По словам Анны Осиповой, каждый второй работающий новосибирец признался, что испытывает дискомфорт при обсуждении зарплаты с руководством.
«Причём женщины испытывают неловкость чаще мужчин. Любопытно, что реже всего стесняются говорить о зарплате работники автомобильного бизнеса, а вот неловко обычно бывает представителям искусства и медиа, ИТ-отрасли и сферы добычи сырья», – добавляет она.
Для того, чтобы избежать волнения при обсуждении повышения зарплаты, эксперты советуют выбирать для разговора правильный момент.
В то же время не рекомендуется требовать повышения, апеллируя личными обстоятельствами, такими как рождение ребёнка и ипотека, или угрожая увольнением в случае отказа.
Сокращения в компании или масштабное урезание расходов на предприятии – тоже не лучшее время для просьб об увеличении оклада.
«Помните, что говорить о повышении зарплаты стоит аккуратно и точно, опираясь на ваши реальные профессиональные заслуги, а не на потребности. Если встреча закончилась отказом, обязательно уточните: что вы можете сделать для того, чтобы ваша заработная плата увеличилась?» – подчеркнула Анна Осипова.
Напомним, в январе сообщалось, что доходы новосибирцев за 10 лет вырастут вдвое.
Подпишитесь на нас в Telegram
