Труд в нерабочие дни, объявленные президентом России 25 марта и продлённые 2 апреля, является нарушением трудового законодательства; однако работать можно в удалённом режиме.
В связи с объявленными нерабочими днями до конца апреля у многих возникает вопрос, куда обращаться, если работодатель заставляет выходить трудиться. Сиб.фм постарался найти ответ на этот вопрос.
По данным сайта «стопкоронавирус.рф», в случае, если организация, не входящая в список тех, которые должны работать во время объявленных президентом России нерабочих дней, заставляет работника выполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения зарплаты или увольнения, нужно обращаться в региональную государственную инспекцию труда.
Трудовая инспекция на основании жалобы направит работодателю предостережение о недопущении нарушения. Кроме того, она проведёт проверку. При наличии фактов нарушений трудинспекция выдаст предписание с требованием устранить их. Если нарушения не устранят в срок, то для должностных лиц выпишут штраф в размере до 20 тысяч рублей; для индивидуальных предпринимателей – до 5 тысяч рублей, для юридических лиц до 50 тысяч рублей. Права работника будут восстановлены, а работодателя привлекут к ответственности.
Напомним, 3 апреля Сиб.фм рассказал, кто не будет работать из-за коронавируса до 30 апреля.
Подпишитесь на нас в Telegram
Работодатель вынуждает работать в карантин,Каму обращаться чтоб его привлекли к отвественности,он просто чувствует свою безнаказанность,кругом связи.
Работаю в колцентре , каждый день на площадке работает около 70 человек, условия карантина не соблюдаются.
Работаю в районному суде. Могу ли я не выходить на работу в связи с эпидемиологической ситуацией , если у меня трое детей и их не с кем оставить дома ? С мужем в разводе. Дети малолетние .
Меня заставили работать вахтовым методом,хотя у меня в семье проживает инвалид,за которым нужен постоянный уход.