Выплаты и льготы беременным женщинам 2020: что положено и куда обращаться

С момента подтверждения факта беременности у женщины возникает право на льготы; многими из них можно воспользоваться ещё до декретного отпуска.

Будущим мамам полагается выплата пособий, облегчение условий работы, выдача родового сертификата, ряд других федеральных и региональных льгот. Документом, подтверждающим право на льготы, является справка о беременности из женской консультации. Её нужно предъявить работодателю.

Льготы беременным до декретного отпуска в 2020 году

Чтобы получить право на льготы по беременности, женщина должна встать на учёт в женской консультации. К финансовым (денежным) льготам для беременных относится:

• единовременное пособие за постановку на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель) назначается по ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ в сумме 675 рублей;
• выплата декретных на момент ухода в отпуск по беременности и родам выплачивается в размере полного заработка для работающих женщин (ст. 14 Закона № 255-ФЗ) или в сумме 675 рублей для безработных (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н);
• выдача родового сертификата на оплату медицинских услуг по сопровождению беременности и родам оформляется на сумму 12 тысяч рублей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 701;
• для беременных жён военнослужащих по призыву есть специальное пособие. После отправки призывника в армию женщина получит единовременное пособие 28 511 рублей.

Приказом Минздрава РФ № 662 определён перечень бесплатных медицинских услуг и препаратов, которые положены беременным женщинам. В частности, для поддержки здоровья женщины и будущего ребёнка должны бесплатно выделяться фолиевая кислота, поливитамины, витамин E, калий, йодид, железо. В перечень бесплатных медицинских услуг входит неонатальный скрининг на 5 врождённых заболеваний, УЗИ плода, полные плановые медицинские осмотры, исследования на наличие бактерий и микроорганизмов. Воспользоваться указанными льготами можно в женской консультации и поликлинике по месту прописки.

Работодатель должен обеспечить беременной женщине безопасные условия труда. Перечень таких мер указан в СанПин 2.2.0.555-96. Вот самые важные требования, которые необходимо соблюсти для организации рабочих мест:

• соблюдение предельно допустимых уровней шума, вибрации, излучений, ультразвука и инфразвука;
• соблюдение допустимых показателей микроклимата;
• обеспечение допустимых величин относительной влажности и движения воздуха;
• ограничения на физическую нагрузку с расчётом за час и рабочую смену;
• ограничения по работе с ПК и другими источниками излучения (не более 3 часов) с регулярными перерывами;
• другие нормативы безопасности.

В приложениях СанПиН 2.2.0.555-96 указаны точные нормативные значения, которые нужно обеспечить беременной женщине на рабочем месте. Если обеспечить их невозможно, женщина подлежит переводу на другое рабочее место или должность с полным сохранением заработка.

Льготы беременным на работе по Трудовому кодексу

На весь период беременности женщине даются социальные гарантии по Трудовому кодексу РФ. В этот перечень входит:

• запрет на отказ в приёме на работу по причине беременности женщины (ст. 64 ТК РФ);
• недопустимость принимать беременную на работу с испытательным сроком (ст. 70 ТК РФ);
• полный запрет на увольнение, кроме случаев ликвидации предприятия или закрытия ИП-работодателя (ст. 261 ТК РФ);
• возможность уйти в ежегодный отпуск в любое время, в том числе перед декретом (ст. 260 ТК РФ);
• снижение норм выработки, нагрузок или перевод беременной женщины на режим лёгкого труда (ст. 254 ТК РФ);
• освобождение от работы в ночное время или выходные дни, переработок, командировок (ст. 259 ТК РФ).

Перечисленные льготы предоставляются вне зависимости от желания работодателя. Однако для получения некоторых льгот требуется заявление от беременной женщины (например, на внеочередное предоставление отпуска). Расширенный перечень льгот может быть указан в локальных актах предприятия.

Напомним, размер материнского капитала вырос в 2020 году.