В России с 1 января 2020 меняются правила увольнения за прогул

В Трудовом кодексе с начала года заработает формулировка "невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин".

С 1 января 2021 года для россиян вступают в силу несколько поправок в Трудовой кодекс, которые несколько скорректируют процедуру увольнения работодателем сотрудника в определённых случаях. Причиной тому закон, который подписал президент Владимир Путина и который вносит изменения в главу 49.1 ТК РФ (Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ).

В частности, речь идет о так называемых дистанционных сотрудника. Работодатель получает возможность уволить такого работника, если в одностороннем порядке считает, что в результате смены места дислокации ухудшилась его эффективность труда.

Изменения в Трудовой кодекс в части увольнения дистанционного сотрудника прокомментировала глава комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.

«Возможно увольнение работника, если он поменял место своей дислокации без уведомления работодателя, а работодатель, в свою очередь, почувствовал ухудшение рабочего процесса. К примеру, работал гражданин дома, а потом поехал в Сочи и, находясь на пляже, не смог в полном объеме выполнять работу. В этом случае работодатель имеет право уволить такого сотрудника», — цитирует Святенко ТАСС.

Кроме того, в Трудовом кодексе появится формулировка "невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин. То есть, если в течение двчух рабочих дней сотрудник находится в абсолютном офлайне, он рискует по закону распрощаться с рабочим местом.

Напомним, ранее большинство россиян признались, что на фоне коронавирусной инфекции согласны получать "чёрную зарплату" в конверте.