Медвежий год, тренд уберизации, сокращение зарплат: как из-за коронавируса изменился рынок труда в Новосибирской области

22.01.2021 14:16
фото Медвежий год, тренд уберизации, сокращение зарплат: как из-за коронавируса изменился рынок труда в Новосибирской области
фото Медвежий год, тренд уберизации, сокращение зарплат: как из-за коронавируса изменился рынок труда в Новосибирской области

Фото Густаво Зырянова / Сиб.фм, pixabay.com

Из-за ограничений, введённых в связи с пандемией коронавируса, рынок труда в Новосибирской области и регионах претерпел существенные изменения. Так, более трети компаний уменьшили зарплаты сотрудников, ещё столько же компаний сократили численность персонала. Подробности — в материале Сиб.фм.

Самые пострадавшие

фото Медвежий год, тренд уберизации, сокращение зарплат: как из-за коронавируса изменился рынок труда в Новосибирской области 2

Согласно докладу директора hh.ru Сибирь Екатерины Дегтяревой, по сравнению с ситуацией на 1 февраля 2020 года в пандемию наиболее пострадал ресторанный бизнес, организации сферы искусства и массмедиа, а также компании, оказывающие услуги. Соответственно, уменьшился и объём вакансий в этих секторах.

Так, в мае 2020 года количество вакансий в сфере общепита уменьшилось на 78 %, а у салонов красоты — на 73 %.

Неописуемый рост

фото Медвежий год, тренд уберизации, сокращение зарплат: как из-за коронавируса изменился рынок труда в Новосибирской области 3

На фоне падения сектора услуг и развлечений совершенно другая ситуация сложилась в области медицины и госсферы. По данным hh.ru, в мае 2020 года рост вакансий по этим профилям составил 40 %. Весной и осенью специалисты отметили пиковые спросы на врачей.

Изменения зарплаты и численности

По результатам исследования hh.ru, в целом 27 % компаний в регионах провели сокращения персонала. Сильнее всего пострадали организации с численностью более 500 человек (41 %).

По России сильнее всего зарплаты уменьшились в сфере малого бизнеса (численностью до 100 человек): это коснулось 46 % компаний. Организации численностью более 250 человек показали наиболее устойчивое положение: только 29 % юрлиц сократили зарплаты сотрудников.

фото Медвежий год, тренд уберизации, сокращение зарплат: как из-за коронавируса изменился рынок труда в Новосибирской области 4

Есть и положительная динамика: 19 % фирм с персоналом от 100 до 250 человек подняли выплаты.

При этом, несмотря на сокращения, в 2020 году не наблюдается такой отрицательной динамики, как в предыдущий кризис: люди не вышли массово на рынок в поисках работы. Во многом это связано с коронавирусными ограничениями.

«По мнению эйчаров 2020 года — это медвежий год, когда люди были не так активны из-за ограничений. При этом купить приемлемого специалиста можно было за небольшие деньги. Кроме сферы IT и медицины», — рассказала Дегтярёва.

фото Медвежий год, тренд уберизации, сокращение зарплат: как из-за коронавируса изменился рынок труда в Новосибирской области 5

По её словам, приемлемый коэффициент конкуренции среди соискателей — это пять человек на место. В России пик конкуренции был в мае — от восьми человек на вакансию.

Больше всего свободных специалистов было в сферах высшего менеджмента, искусства, массмедиа из-за сокращений и простоев. Меньше всего конкуренция наблюдалась среди медиков и фармацевтов — 1,3, рабочих — 1,4.

В Новосибирской области ситуация с кадрами для медучреждений ещё хуже: меньше одного человека на место (0,9). В IT-сфере коэффициент конкуренции составляет 1,2.

Также для новосибирцев появилось много вакансий, в которых им предлагают переехать в другие региона. Это касается и медиков, которых приглашают на работу в ковид-госпитали.

Удалёнка

Дегтярёва отметила, что в 2020 году даже отстающие отрасли были вынуждены работать удалённо и набирать персонал через интернет.

В целом, по данным исследования портала, 34 % компаний в регионах полностью перевели сотрудников на удалёнку, еще 55 % — частично. Негативно оценили переход на дистанционный формат работы компании с численностью персонала до 100 человек. По мнению директора hh.ru, это связано с тем, что в таких организациях не до конца отлажены все бизнес-процессы. Около 40 % фирм отметили, что удалёнка никак не сказалась на их работе.

фото Медвежий год, тренд уберизации, сокращение зарплат: как из-за коронавируса изменился рынок труда в Новосибирской области 6

На 200 % по сравнению с 1 февраля 2020 года увеличилось количество вакансий с дистанционным режимом работы. Но это число может быть ещё больше, поскольку в описаниях условий работы многие уже не указывают удалённый формат, так как это воспринимается как норма.

Всего в Новосибирской области есть около 1,5 тысяч вакансий на удалёнке. Порядка 40 % из них — из сферы IT, далее идут сфера продаж и маркетинга, наука и образование.

Тренд уберизации

Дегтярёва отметила, что в 2020 году ещё ярче тренд проектной работы, или уберизации, когда специалиста нанимают не на полную занятость, а на проект, и платят ему за потраченное время. Таким образом, один специалист может работать сразу на несколько компаний.

Напомним, в Новосибирске назвали самые высокооплачиваемые вакансии.

Ваш комментарий

Новости партнеров

Новости партнеров

Загрузка...