Интернет-сервис Авито Работа помогает предпринимателям не тратить время на поиски сотрудников. Большая база активных кандидатов, простой и понятный интерфейс, а также интеллектуальные системы продвижения позволяют оперативно закрыть вакансию.
Во время пандемии переход малого и среднего бизнеса в онлайн стал для большинства предпринимателей единственно возможным способом продолжить работу. Те, кто сумел приспособиться к новым экономическим условиям, не только постепенно возвращают свои позиции, но и используют возможности занять опустевшие ниши на освободившемся рыночном поле. Они расширяются, открывают новые направления, нанимают сотрудников – по данным аналитиков Авито Работы, несмотря на пандемийный год, количество вакансий в среднем и малом бизнесе в России увеличилось на 10 % по сравнению с годом ранее.
Если в крупных компаниях подбором персонала занимаются целые HR-отделы, опытные хедхантеры или есть возможность передать задачу на аутсорс – в рекрутинговое агентство, то в небольших компаниях поиск и найм сотрудников ложится, как правило, на самих собственников. Приходится тщательно составлять текст вакансии, просматривать бесконечные резюме, звонить, назначать встречи – уходят драгоценные часы, а то и дни, которые можно было бы вложить в развитие своего дела. На Авито составить вакансию можно за пару кликов, достаточно зарегистрироваться и заполнить стандартную форму.
Эльнара Чемурзиева, «KOToNitka»
Эльнара Чемурзиева руководит предприятием по производству трикотажной пряжи «KOToNitka». Бизнес она развивает семь лет: интернет-магазин, канал на Youtube и аккаунт в Instagram – этого хватало, чтобы поддерживать небольшое по объёму производство. Когда появилась возможность войти со своим товаром на крупные маркетплейсы, встал вопрос расширения и найма сотрудников.
Поиском людей бизнес-леди занялась сама. Опыт был, как она призналась, пока неудовлетворительный:
«Я попробовала разместить вакансии на популярных рекрутинговых сайтах. Но кандидаты, которые приходили, мне не подходили. У каждого такого сайта – своя аудитория: кандидаты с одного ресурса настроены на очень высокий заработок, когда нам не требуются их столь дорогостоящие компетенции. С другого портала, наоборот, не подходят мне уровнем.
У нас на предприятии специфические условия труда: человек работает, как правило, один, разговаривать не с кем. Оплата сдельная – сколько намотал, столько получил. Это классно, но монотонно. Я готова предоставить сотруднику свободный график: человек волен сам выбирать, когда приходить. В итоге самой лучшей для меня площадкой для поиска сотрудников пока что оказались районные чаты в WhatsApp. Но мне бы хотелось иметь им более профессионально ориентированную альтернативу».
По мнению Эльнары, на рынке есть дефицит информационных ресурсов, где была бы подходящая активная аудитория кандидатов и можно было чётко устанавливать различные фильтры, в том числе и по районам. Как карта для поиска жилья: открываешь её, а там точки – и написано, где сколько платят и что делать.
Сотрудников лучше всего искать там, где они сами ищут работу: в раздел «Вакансии» на Авито заходят 15,2 млн человек в месяц. Чтобы оперативно подобрать кандидата на должность водителя или секретаря, продавца или рабочего на производство, используйте систему расширенных фильтров по зарплатным ожиданиям, месту проживания, опыту работы. Фильтры позволят не тратить время на изучение резюме нерелевантных кандидатов.
Обратите внимание на кандидатов без опыта в вашей сфере. Вполне возможно, что быстрее будет принять на работу амбициозных молодых людей и обучить их профессии за счёт компании.
Владимир Юдин руководит риелторским агентством. Под его началом работает три десятка человек, каждого он знает не один год. Агентству есть куда расти и что предложить потенциальным сотрудникам: стабильный и интересный опыт работы, индивидуальный подход и гибкий график работы.
Владимир Юдин, АН «Альянс-Риэлт»
«Прослойка достойных специалистов в регионе очень небольшая. Поиск сотрудников – реальная проблема. Мы готовы нанять кандидатов без опыта в сфере недвижимости. Научить можно. А вот где взять деятельных, амбициозных, ответственных людей?» – беспокоится генеральный директор агентства недвижимости «Альянс-Риэлт» Владимир Юдин.
Трудности подбора наёмных работников из категории «синих воротничков» бывают связаны и с тем, что представители рабочих профессий часто не имеют опыта создания резюме, не знают, как правильно описать свой опыт. Поэтому на собеседовании работодатели каждый раз задают таким кандидатам одни и те же вопросы. По сути, тратят впустую и своё время, и время соискателя.
Фирма «Шпиндель – Сервис» занимается ремонтом металлообрабатывающего оборудования. На предприятии 12 сотрудников. Хотя сфера деятельности специфическая, в заказах недостатка нет. Здесь были бы рады видеть новых работников, но найти человека с подходящим образованием и компетенциями трудно.
«Поиск кандидатов занимает достаточно длительный период. Это не день, не два – тут не нужно обольщаться! Подбор потенциального работника занимает месяц, а то и больше. Мы используем максимально доступные ресурсы: и специальные сайты, и личные контакты», – рассказывает менеджер по развитию ООО «Шпиндель – Сервис» Татьяна Шипилова.
Коллектив «Шпиндель – Сервис»
На предприятии есть возможности для профессионального роста: сотрудникам тут предлагают интересные задачи, уникальные проекты и, конечно, высокий доход. Но специалистов высокого уровня по данному профилю работы на рынке труда немного, поэтому очень нужны интернет-площадки с большой базой кандидатов, а также с системой, которая бы могла фильтровать поток соискателей – ведь многие невнимательно читают текст вакансии и откликаются на всё подряд.
Для упрощения жизни и работодателей, и соискателей команда Авито Работы запустила бота, который помогает с поиском подходящих вакансий. Это упрощает взаимодействие в цепочке «Соискатель – площадка – Работодатель».
Ассистент Авито Работы – тот самый бот, который составляет мини-резюме, задавая соискателю уточняющие вопросы. Вместо безликого отклика на вакансию к работодателю сразу попадает базовая информация о кандидате, по которой ясно – подходит человек или нет. Предприниматель больше не тратит время на кандидатов, которые ему не подходят.
Почему для быстрого поиска сотрудников стоит использовать Авито Работу?
- Разместить вакансию не составит труда: нужно лишь заполнить форму вакансии данными.
- Большая база кандидатов с возможностью фильтрации: 15 млн человек заходят в раздел «Вакансии» на Авито, поэтому можно быстро подобрать подходящего.
- Благодаря боту отклики на вакансию будут приходить с базовой информацией о кандидате, поэтому можно сразу отсечь тех, кто не подходит под требования.
Подпишитесь на нас в Telegram
