Могут ли уволить работника за отказ прививаться от COVID-19

Фото Могут ли уволить работника за отказ прививаться от COVID-19
Фото Могут ли уволить работника за отказ прививаться от COVID-19

Фото pixabay.com

Отказ от прививки, при определённых условиях, может повлечь за собой запрет на выезд в некоторые страны, временный отказ в приеме в образовательные организации и оздоровительные учреждения.

В большинстве случаев отказ от вакцинации не несёт в себе никаких серьёзных последствий для работника. Однако есть ряд случаем, когда нежелание вакцинироваться идёт в разрез с российским трудовым законодательством и иными нормативными актами. Сиб.фм разобрался и выяснил, чем для отдельно взятого работника чреват отказ пойти и сделать прививку.

Если ваша профессия не входит в перечень работ, связанных с высоким риском инфекционных заболеваний, то по умолчанию отказ вакцинироваться не повлечет никаких последствий — для этого просто нет законных оснований. Работодатель не вправе уволить за отказ от прививки или отстранить вас от работы. Это не может быть и причиной в отказе в приеме на работу.

Фото Могут ли уволить работника за отказ прививаться от COVID-19 2

Даже если обязанность вакцинироваться прописана в трудовом договоре, это не значит, что человек обязан делать прививку. Трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие гарантии для сотрудников и превалирующие над действующим российским законодательством.

Всё гораздо сложнее, если человек, отказавшийся от вакцинации, работает в образовательной, медицинской или иной организации, деятельность которых связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. В этом случае от будет отстранён от занимаемой должности без сохранения заработной платы. Уволить за отказ от вакцинации формально не могут, но запрет на доступ к рабочему месту будет действовать до улучшения эпидемиологической ситуации.

Фото Могут ли уволить работника за отказ прививаться от COVID-19 3

Также стоит отметить, что если прививка не сделана работником по вине работодателя, то за время, в течение которого сотрудник не работал, то простой в работе должен быть оплачен за счёт предприятия в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Кроме того, закон предусматривает, что отказ от прививки, в случае угрозы возникновения эпидемий или инфекционных заболеваний, может повлечь за собой запрет на выезд в некоторые страны, временный отказ в приеме в образовательные организации и оздоровительные учреждения.

Напомним, ранее Сиб.фм рассказал, можно ли ставить прививку от клещей и от коронавируса одновременно.

 

Хотите видеть больше интересных новостей?
Добавьте наш канал в избранное в Google News и Яндекс Новости:

Ваш комментарий

Новости партнеров

Новости партнеров

Загрузка...