В Минтруде разъяснили, законно ли отстранять от работы сотрудника, отказавшегося от обязательной вакцинации.
Сотрудника можно отстранить от работы за отказ от прививки от COVID-19, если в регионе действует постановление об обязательной вакцинации. Об этом заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
«Если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательности вакцинаций для отдельных категорий работников, то непривитого сотрудника можно отстранить», – заявил Котяков журналистам в субботу (здесь и далее – цитаты по «Интерфаксу).
По словам министра, отстранение действует на тот период, на который вводится обязательная вакцинация. Он также отметил, что решение о введении и сроках принимают главные санитарные врачи субъектов.
«Если решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показателям принято, то для работников, которые поименованы в соответствующем документе, вакцинация становится обязательной», – подчеркнул Котяков.
Министр добавил, что если у работника нет объективных причин для отказа от прививки, то на период эпидемии он может быть отстранён от исполнения обязанностей без сохранения зарплаты. Тем не менее, как ранее отмечал Котяков, в трудовом законодательстве России не предусмотрено увольнение за отказ от вакцинации.
Ранее в Москве ввели обязательную вакцинацию для ряда сотрудников организаций. Примеру столицы последовали Подмосковье, Кемеровская и Сахалинская области, а также Тула.
Напомним, ранее Сиб.фм рассказал, кому нельзя делать прививку от коронавируса из-за противопоказаний.
Подпишитесь на нас в Telegram
