Работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы либо отказать ему в трудоустройстве в случае, если в регионе действует постановление главы местного Роспотребнадзора об обязательной вакцинации отдельных категорий граждан.
Роструд разъяснил порядок отстранения от работы без сохранения зарплаты сотрудников за отказ от вакцинации от коронавируса при отсутствии противопоказаний. Также работодатель имеет право не принять соискателя на работу, если тот не поставил прививку от ковида. Об этом сообщает газета «Известия» со ссылкой на письмо службы в адрес некоммерческой организации «Объединение корпоративных юристов».
Как отмечается в документе, действия работодателей в данной ситуации регламентированы статьёй 76 ТК РФ. Кроме того, существует закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В письме говорится, что причиной отказа при приёме на работу либо отстранения от неё может стать высокий риск заболевания инфекционными болезнями при выполнении такой работы.
Как разъяснили специалисты, работодатель имеет право требовать от сотрудников ставить прививку, если в регионе вынесено постановление об обязательной вакцинации граждан.
Если гражданин отказывается прививаться, компания обязана запросить письменное подтверждение этого, после чего оформит приказ об отстранении без сохранения заработной платы.
«В службе также указали на то, что в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы отказавшегося от прививки сотрудника в отсутствие противопоказаний, а тот может вернуться только после пандемии либо после того, как устранит причину отстранения», – цитирует газета «Известия» письмо Роструда в адрес «Объединения корпоративных юристов».
13 июля пресс-секретарь президента Дмитрий Песков допустил введение обязательной вакцинации от COVID-19 по всей России, а накануне он заявил, что наша страна не нуждается в зарубежных вакцинах, потому что «своих хватает».
Напомним, с 1 июля некоторые предприятия обязаны предоставлять отчёты о вакцинации сотрудников, заполняя специальные формы.
Подпишитесь на нас в Telegram
