Кризис кадра: как удалённо укомплектовать штат за две недели

Фото Кризис кадра: как удалённо укомплектовать штат за две недели
Фото Кризис кадра: как удалённо укомплектовать штат за две недели

Задача набрать новую команду в компанию всегда была для работодателя энергозатратной. А когда требуется выйти на новый рынок в короткие сроки, вопрос может казаться неразрешимым. «Алиди» – международная компания, работающая в сфере логистики, дистрибуции и продвижения потребительских товаров, – сумела оперативно укомплектовать штат сотрудников для нового склада в Новосибирске в самый разгар пандемии. Основным инструментом стал сервис «Авито Работа».

«Алиди» оказывает комплексные услуги по логистической обработке, дистрибуции и продвижению потребительских товаров для ведущих мировых и российских производителей и предприятий розничной торговли. Среди её партнёров – компании Procter&Gamble, Nestle, Nestle Purina, Mars и многие другие мировые корпорации. Компания присутствует на рынке с 1992 года и всё это время активно развивается. Сегодня «Алиди» работает в 61 регионе России, а также в Беларуси и Казахстане, её команда насчитывает 9 тысяч сотрудников.

фото Кризис кадра: как удалённо укомплектовать штат за две недели 2

В конце прошлого года компания открыла разгрузочный центр в Новосибирске для одного из своих партнёров. Перед компанией стояла нетривиальная задача – нанять работников полностью в удалённом режиме, так как HR-сотрудников в черте города не было. «Это был запуск с нуля, и нам требовалось максимально быстро найти 30 сотрудников на склад, – рассказывает Екатерина Кузьмина, ведущий специалист по найму персонала группы компаний «Алиди». – Территория для нашей компании новая, рынок соискателей не знаком, кроме того, головной офис не в черте города. Так что решить нужно было сразу несколько задач: определить каналы для поиска, провести удалённые собеседования, организовать для них логистику до места работы и медосмотр, помочь адаптироваться на месте».

И без того нестандартная ситуация осложнялась за счёт трансформации кадрового рынка. На фоне пандемии расстановка сил в сегменте массовых профессий изменилась: если ещё недавно предложение со стороны работников превышало спрос, то на фоне пандемии всё резко изменилось. «Сейчас конкуренция на рынке труда очень высока, – объясняет Екатерина Кузьмина. – Компаниям всё больше приходится бороться именно за кандидатов массовых позиций: кладовщиков, кассиров, мерчендайзеров и т.п. Отток иностранных граждан, резкий рост различных сервисов доставки, изменение в структуре розничного бизнеса, например, развитие дрогери (магазинов-дискаунтеров рядом с домом) заметно сказались на ожиданиях соискателей. Сейчас всё больше из них рассматривают работу только рядом с домом, ищут гибкие условия труда (графики и системы оплаты), компании вынуждены расширять соцпакет (добавлять ДМС, если его не было, разрабатывать системы бонусов, создавать кафетерии льгот)».

фото Кризис кадра: как удалённо укомплектовать штат за две недели 3

Для того чтобы оперативно укомплектовать штат, рекрутёры «Алиди» использовали все возможные каналы поиска людей: job-сайты и социальные сети, SEO-продвижение вакансий, СМИ и наружную рекламу. В качестве основной площадки для продвижения был выбран сервис «Авито Работа». «Использование этого ресурса позволило нам быстро создать необходимый поток кандидатов, в результате чего мы смогли полностью укомплектовать штат за две недели. С «Авито» мы сотрудничаем давно на федеральном уровне. Основное его преимущество – широкая известность и доверие к сервису со стороны соискателей. Этот ресурс специализируется на подборе специалистов массовых профессий, а потому лучше всего знает специфику работы с ними. Отдельно стоит отметить работу нашего персонального менеджера – благодаря его советам по оформлению вакансий и продвижению на сайте мы смогли повысить конверсию откликов в трудоустройство в два раза и при этом не превысить бюджет – затраты на реализацию проекта в Новосибирске не превышали стандартные для нашей компании», – говорит Екатерина Кузьмина.

фото Кризис кадра: как удалённо укомплектовать штат за две недели 4

«Алиди» постоянно стремится к повышению качества работы в области рекрутинга, внедряет новые качественные и количественные показатели для оценки работы HR, стремится к сокращению сроков поиска сотрудников и повышению степени удовлетворённости своих заказчиков. Компания внедряет инструменты для автоматизации процесса подбора, совершенствует механизмы продвижения вакансий, уделяет огромное внимание обучению руководителей подразделений. «Спецификой подбора персонала в холдинге является потребность в сотрудниках разного профиля в различных регионах – и именно поиск линейного персонала занимает большую долю в общем объёме работы HR. Сложность подбора, как уже отмечалось выше, в огромной конкуренции на рыке труда, а также в числе кандидатов (большинство компаний сейчас ощущают последствия демографической ямы и пандемии), – добавляет Екатерина Кузьмина. – Кроме того, многие массовые специальности всё ещё считаются недостаточно престижными у соискателей – как для нас, как и для рынка труда в целом, важно изменять отношение к ним. Мы, как и большинство компаний, вынуждены прибегать к дополнительным источникам размещений (активное продвижение в соцсетях, лидогенерация, реклама в транспорте), помимо работных сайтов. «Авито» – не просто job-ресурс, это онлайн-агрегатор федерального масштаба. Люди заходят туда не только с целью найти работу, но и для того, чтобы что-то продать, купить, найти мастера или предложить собственные услуги. Сегодня через этот сайт к нам приходит порядка 20 процентов сотрудников, и мы намерены развивать сотрудничество дальше».

 

Хотите видеть больше интересных новостей?
Добавьте наш канал в избранное в Google News и Яндекс Новости:

Ваш комментарий

Новости партнеров

Новости партнеров

Загрузка...