Работодатели в Новосибирской области не всегда готовы брать сотрудников с заметными чертами внешности. Речь идёт, в частности, о шрамах на лице, татуировках, крупных родимых пятнах и отсутствии одного или нескольких зубов.
С отказом потенциального работодателя из-за одного из перечисленных признаков в регионе сталкивались 4 % жителей, выяснили в исследовательской службе hh.ru.
Чаще других сложности с трудоустройством из-за особенностей внешности испытывали специалисты сфер «транспорт, логистика» (10 %) и «административный персонал» (9 %). Чуть реже, но тоже сталкивались с отказами соискатели в областях «наука, образование» и «медицина, фармацевтика» (по 7 %).
Также выяснилось, что 8 % опрошенных считают помехой в поиске работы лишний вес. В основном свои проблемы с трудоустройством с ним связывают специалисты по маркетингу, рекламе и PR и сотрудники кадровой службы.
«Сейчас работодатели становятся более толерантными к соискателям, которые выглядят «не как все», поскольку дефицит кадров во многих профсферах мотивирует оценивать, прежде всего, деловые качества. Кроме того, в Трудовом кодексе РФ прямо говорится, что соискателю не могут отказать в приёме на работу из-за внешности, поскольку это будет являться дискриминацией», — отметила руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.
Напомним, ранее исследователи узнали, что получить работу из-за особенностей внешности не удалось каждой второй жительнице Новосибирска. Тогда же стало известно, что большинство граждан считает внешность важной для карьерных перспектив.
Подпишитесь на нас в Telegram
